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作为下属总是比上司低一级怎样做到心理平衡?

你喜欢的领导可能是这样的吧:
和蔼可亲，能够平和待人
【作为下属总是比上司低一级怎样做到心理平衡?】 严于律己，有很强的时间观念
业务专业，在技术上有权威。
其实符合这三点的领导少之又少。而且当领导可能并不需要这三条，比如跟大老板关系好就行，不管是私人的，还是血缘的。职场人最难受的就是没办法选上司，尽管有时上司挺low，挺让人反感。如果不能选择性忽略上司的“反感面”，创造性发现他的优点，只能默默无闻隐忍了。不过这样的隐忍，是对职业生涯的巨大伤害。或者是，在某些方面与上司找到共同点，形成某种信任关系。一旦信任了，很多事情就简单了。如果实在无法忍受，只能换地方了。
有时候，想几句鸡汤话，可能反而有帮助。凡事不能杀死你的，都会让你强大。
■网友的回复
怎么说呢，进退有度即可。你的领导是给你发工资的人吗？实际上来说，你的上司也是打工的，当然大领导除外。既然是打工的他就是你的同事而已，如果他总是用领导上级的身份压你，想必他也不是什么好人。因为除了工作这层关系之外，你们并无其他社会关系，本职工作做好，他也没有办法挑刺的，至于和他的态度对待，不必过分亲近，也不比过分疏远。工作能力是大家有目共睹的，如果你深得人心，那他对你也不会有太过分的要求，退一万步说，你这家公司不行，还有下一家。
■网友的回复
工作上尽职尽责，报告上尽善尽美。
其他的都不重要，公司是个现实社会中的小群体，个人价值和能力体现都会展露，你指望高工资提高生活品质，可是你的领导可能指望这份工资养家糊口！人人都有难处，心态放稳一切都好。
■网友的回复
别说，领导还真就不全都喜欢拍马屁类型的
那种表面嘻嘻哈哈的
领导的回应也一样表面
领导不是出厂设置的
他也是一步步爬上去的
你正在经历的很可能是他早就玩过的
所以
你做好自己即可
不必过于奉承
也别那么玻璃心
无论领导的批评还是表扬
都别往心里去
把手头事情安稳做好，尽全力别出错，
万一出错了怎么办
————出错就出错你已经尽力了
想办法补救即可
现在我们的工作压力太大了
无论是每日循环的日常工作
还是突然安排的紧急工作
都够我们忙活一阵子得了
至于领导的想法——管他呢
对得起自己就好。
■网友的回复
如果你成了领导，你的下属对你毫无敬畏，没事就给你摆个臭脸你怎么想？职场不光是体现工作能力的地方，也是体现情商的地方，有时候不要太把一些事情放心上，多看优点，我之前有位女领导，她工作的原则就是看心情，心情不好随时可以找茬训。但是我从她身上学到很多东西。后来我也升职当了个小领导，才知道其实做领导并不想表面上那么简单，升职后某一个月压力大直接瘦了将近十斤，做了两年职员从来就没瘦过。所以，多学习提升自己
■网友的回复
分工不同而已，你做你的实际，他做他的统筹，你做错了他能指出你，他做错了也可以指出他，只是需要注意方法，那你们能亲密无间，他会感觉他的短板由你补齐，缺你不可。
■网友的回复
上策就是你赶紧成为他的上司，否则这种对抗情绪，只会让你的职场路更加的崎岖。作为员工，除非你有能力，到哪里都是技术骨干，否则还是老老实实的脚踏实地的苦干，当爷的都是从当孙子开始的，一点委屈都受不了，注定也混不好职场，胸怀都是委屈撑大的。
■网友的回复
谁让他是领导、等你是领导的时候就平衡了、职场上要么忍、要么滚…
■网友的回复
我觉得，首先因为上司臭脸而不喜欢上班，有点得不偿失哦。管他什么脸色，我的工作还是开开心心的做啊，自己最重要嘛。不然，某天上司生病发疯，你也要跟着疯么，很容易本末倒置哦。另外，在职场上见面打招呼是基本礼貌，对你有利无害，甭管是不是真心，反正做人的这点礼数你周全了就好。实际上，职场上这点大家都心里有数。最后，反正我觉得你做好了自己的工作，问心无愧，大家都能看到。如果这个上司给你小鞋穿，不着急，找好下家，炒了他就行。没必要为不重要的人烦心自己。
题外话说一句，上司能成为领导有很多方面的因素，但那都是别人的事，管他干嘛。
加油吧。
■网友的回复
个人觉得人家作为领导总有自己突出的地方，就我身边来看，要不能力出众，要不倍加勤奋，再不济也有经验在那儿，建议领导合作共赢的关系最好，至少肯定有值得学习的地方。


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