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「」刚晋升管理岗，但下属不听话，4招轻松搞定

【「」刚晋升管理岗，但下属不听话，4招轻松搞定】
「」刚晋升管理岗，但下属不听话，4招轻松搞定
晋升管理岗 ， 是件很高兴的事儿 ， 也是能放开手脚大干一场的开始 。 但是很多人晋升后 ， 面临的第一件事儿 ， 并不是处理今后的规划 ， 而是下属的阴奉阳违 。 也正是这种情况 ， 造成了新官上任三把火的局面 。 其实不管是管理者 ， 还是基层员工 ， 都不怎么喜欢这3把火 ， 毕竟没谁愿意当牺牲的鸡 ， 也没谁愿意做观望的猴 。 今天我们就来简单分享4种方法 ， 轻松搞定不听话的下属 。
【1】吃透制度
要知道 ， 每个人无论职位高低 ， 从签下劳动合同开始 ， 大家就都在同一个屋檐下 ， 都在遵守着同样的制度 。 硬要说有什么不同 ， 那就是职位越高 ， 制度的约束力越隐性化 ， 但并不是不存在 。
所以在晋升管理岗后 ， 一定要吃透自己公司的制度 ， 整明白公司层面上对管理和对下属有什么区别 ， 尤其是你当下的职位 ， 对你下属的具体约束力体现在什么地方 。 一旦整明白这些事儿 ， 剩下的无非就是讲道理、摆事实了 ， 再怎么刺头的下属 ， 也挑战不了公司 。
【2】学会借势
借势这种方法 ， 对于刚晋升管理岗的人 ， 是最轻松 ， 也最有效的 。 很多人说借势会让高层怀疑自己的能力 。 暂且不论是因为什么原因才晋升的 ， 当下的事实是你屁股坐着这个职位 。 所以相对而言 ， 你才是对高层领导的工作 ， 负有第一责任 。 那么当你这边出现问题 ， 影响了工作进度的时候 ， 及时主动地借高层的势 ， 去搞定下属 ， 高层不但不会说什么 ， 反而会主动配合你 ， 因为高层也需要工作结果 。
【3】用心沟通
职场上没谁愿意和领导过不去 ， 因为和领导过不去 ， 就相当于和钱过不去 。 所以当有下属不愿意听你话的时候 ， 一定要用心去和下属做沟通 ， 整明白下属不听话的真正原因是什么 ， 然后对症下药 ， 才能药到病除 。
当然用心沟通 ， 并不意味着无底线的去妥协 。 比如正在冲刺业绩的时候 ， 下属对加班时间有埋怨 ， 你的晋升正好引发了他的怨气 。 那么这个原因探究出来之后 ， 首先有理解下属的难处 ， 长时间加班的劳累 ， 加上业绩差距的压力 ， 允许早下班一次 ， 但也仅仅是这一次 ， 而且必须调整好状态 。 下属同意 ， 那么什么都好说 ， 如果不同意 ， 按公司制度正常处理 。
【4】自己做
有些人觉得自己晋升管理岗了 ， 就拉不下来脸去做一线的工作 ， 那么下属不听话就是必然会出现的结果 。 因为这就是人性 ， 佩服以及遵从比自己牛的人很容易 ， 但是这个人原来是和自己在一个战壕里掘土的 ， 那就很不容易了 。
所以 ， 如果有原来一个战线的队友 ， 对自己阴奉阳违 ， 最直接的办法就是——自己做 。 用硬实力碾压他们心里的不服气 。


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