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[]领导最喜欢什么样的人？拥有这5个特质，你也能成为领导的心腹


[]领导最喜欢什么样的人？拥有这5个特质，你也能成为领导的心腹
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[]领导最喜欢什么样的人？拥有这5个特质，你也能成为领导的心腹
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[]领导最喜欢什么样的人？拥有这5个特质，你也能成为领导的心腹
在职场上 ， 如果你想要快速实现自己的职场晋升 ， 就必须先要获得领导的认可 。 而想要获得领导的认可 ， 就必须先成为领导所喜欢的人 。
于是 ， 有人认为 ， 职场晋升的主要渠道就是要对领导“投其所好” ， 喜欢领导所喜欢的 ， 讨厌领导所讨厌的 。 这种像领导“影子”一样的存在 ， 其实未必就是你成为领导心腹的正确路子 。 相反 ， 还会让你的人品受到负面的影响 ， 成为职场上“哈巴狗”一样的存在 。
     小森 ， 军人出身 ， 退伍复员后 ， 成为一家国有企业董事长的司机 ， 他因为有军人的特质 ， 对于领导的事情一切从领导的角度出发 ， 从来不泄露领导的行踪及私密事情 ， 为领导的晋升起到了很大的促进作用 。
所以在领导晋升之时 ， 小森也随领导一起被提拔成为一家公司的管理人员 。 为什么小森能在短短的两年内 ， 就能轻松实现职务晋升呢？
这就是因为小森成为了领导的心腹 ， 以行为改变了领导对自己的认知 ， 为自己的职场人生打开了一条光明大道 。
     如果你想成为领导的心腹 ， 你最少也得具备以下5方面的能力 。
【[]领导最喜欢什么样的人？拥有这5个特质，你也能成为领导的心腹】一、多项技能
职场不养闲人 ， 这是每个人都知道的现实 ， 作为领导的心腹 ， 更需要具备一些职场生存的技能 。 因为职场上经常是明枪暗箭 ， 想要躲开那些糖衣炮弹 ， 就必须有火眼金睛的识别能力 。
在工作、生活中成为领导的左膀右臂 ， 让自己成为领导生活、工作上不可缺少的人 。
     二、自律嘴严
作为领导的身边人 ， 肯定会知道领导很多的私密事 ， 而有的事情 则是不能让外人尤其是竞争对手知道的 ， 这就需要你的嘴很严实 ， 具备很强的自律性 ， 不能向任何人谈及有关领导的事情 。
这也是职场上所强调的分清主次 ， 高效成事的关键所在 。 即就是人们所说的艾森豪威尔法则 。
三、谨慎行事
     小心驶得万年船 ， 每一个成功的背后都有数不清的陷阱 ， 要想顺利成功地跨越重重险阻 ， 就必须谨慎小心 ， 多面考虑 。
破窗效应就强调了不能小看“小奸小恶”的行为 ， 要以身作则 ， 不做“破窗”第一人 ， 按程序办事 ， 不做“旁路”的事 。
四、懂人情
我国自古以来就是一个讲人情的社会 ， 尤其是当你身居要位 ， 或身旁有一些重要大人物时 ， 更有很多人会利用各种情感来求你办事 。
     这时 ， 作为领导的心腹 ， 一切都应该从领导的地位考虑 ， 断绝一切不要的烦心事 ， 对影响工作的事情一律毫不犹豫地亮出“红牌” 。
五、会办事
跟在领导身边 ， 势必会遇到各种各样的人或事 ， 对于竞争中的小人 ， 则应该远离 ， 如果不能远离时 ， 也应该保持好态度 ， 不能得罪之 ， 以免使其成为不必要的在麻烦 。
因为竞争社会 ， 是一个危机时代 ， 要想在竞争中生存 ， 就必须学会有效决策 ， 预防性管理 。 这也就是我们日常生活中所说的“见人说人话 ， 见鬼说鬼话” ， 即会办事 。
职场虽然是一个竞争多多的战场 ， 但当你成为领导的心腹时 ， 你就为你职场的升迁打开了重要的命门 ， 而以上5点就是你混于职场的必备武器 。


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