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■低情商的人才在领导说“辛苦了”后，回“不辛苦”，应该要这么回

【■低情商的人才在领导说“辛苦了”后，回“不辛苦”，应该要这么回】
■低情商的人才在领导说“辛苦了”后，回“不辛苦”，应该要这么回
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■低情商的人才在领导说“辛苦了”后，回“不辛苦”，应该要这么回
在领导说辛苦了之后 ， 有的人会下意识的说不辛苦 ， 这很像是一种本能的反应 ， 但这确实不是一个很好的回答 。
懂得根据不同场景 ， 拆解老板真正想表达的意思 ， 你才能给出最得体的回答 。
同样一句话 ， 在不同语境下 ， 意思可以是完全不同的 。 按任务实际完成情况 ， “辛苦啦”大致可分为两种场景：
 场景1：任务没完成 ， 但你确实尽力了 ， 你的付出老板也看见了 。这种时候 ， 老板只是在表达宽慰 。 虽然没完成 ， 但你的工作态度还是积极的 ， 我看到了 ， 值得肯定 。
场景2：任务按既定目标完成 ， 老板礼节性说“辛苦啦” 。
很多职场人 ， 都诟病这一点 。 累成狗一样 ， 最后就换你一句轻飘飘的“辛苦啦”？
说实在话 ， 这种情况下 ， 老板多半真的是随口说说 ， 一半敷衍 ， 一半礼貌 。 因为他认为 ， 只要工资是按时、足额发的 ， 他对你就没有任何亏欠 。
从这个角度 ， 这句“辛苦了” ， 只能算是工资外的额外附赠 。 一旦明白了老板的想法 ， 即便任务做得再辛苦 ， 你也没有必要生气 ， 甚至恼羞成怒了 。
理解了以上两个场景 ， 我们再从领导的角度想想：

虽然你是很辛苦 ， 但是领导同时也在审查自己的工作 ， 他们并不是无所事事 ， 所以他们也辛苦了 。
领导想听到的是这样的话 ， 因为他们确实并不想让所有的人 ， 都说自己不过就是来回转两圈就在领导别人 ， 他们想听到的是所有人都尊重他的意见 ， 并且根据他的指导形式来做出相应的回应 。
情商是一种非常重要的东西 ， 也是每个人所应该具有的 ， 很多的人都是因为情商不够高 ， 所以才使得自己和自己的对象分手 ， 又或者丢掉了一份非常重要的工作 。
那么一个高情商的人应该怎么回复？“领导也辛苦了 。 ”
“不幸苦 ， 都是我应该做的 。 ”
“领导辛苦了 ， 这些都是我应该做的 。 ”
更广阔一点 ， 可以从团队精神、专业思索、未来展望等方面出发 。
比如 ， 这个项目能够成功 ， 与其他同事日夜加班 ， 攻克了技术难关密不可分 。
比如 ， 这个问题有另一种解决方案 ， 不过当时紧急 ， 便选了较稳妥的那一种 。
比如 ， 现在回过头想想 ， 在某些细节方面做得还是不够好 ， 这次我总结了经验 ， 下次有信心做得更好 。


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