【离职】单位裁员，为什么裁的都是看起来很勤快的员工？
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说实话现在很多企业都不好做 ， 裁员是正常现象 ， 但是题主所说的才那些看起来很勤快的员工 ， 应该有些片面 。 这里呢 ， 我简单说一下我的看法和建议 。
首先你要搞清楚 ， 那些看起来很勤快的员工 ， 真的勤快吗？
我们都知道一个人他能够做到一个公司的老板 ， 做到公司的领导层 ， 他都不是傻子 ， 那些表面上看起来很勤快的员工 ， 到底是否是真的勤快 ， 这些人一看便知 。
所以你不要先去问为什么公司裁员会裁掉那些看起来很勤快的人 ， 你要先去搞清楚那些看起来很勤快的人 ， 是真的勤快还是在伪装一种很勤快的姿态 。
我经常看到很多人他们会在朋友圈晒那些加班的图片 ， 立flag ， 但是没过几天他们就被公司辞退了 ， 为什么呢？因为他们只是看出起来很努力 ， 营造这种假象 ， 但这种假象骗自己还可以 ， 是骗不了老板的 ， 当老板看到你这种情况之后 ， 肯定会直接把你辞退 。
其次 ， 你要明白公司是以利益为前提的 ， 不是看你这个人是否勤快
很多人都搞出了一个认知 ， 他们觉得我在这个公司工作 ， 我只要老老实实兢兢业业就可以了 ， 其实这根本不是核心 ， 核心是你能否为公司创造多少价值 ， 你能否为公司带来更多的利益 。
一个员工他非常认真 ， 每天拜访3000个客户 ， 但是一单生意也没有成交 ， 另一个员工他看起来好像很懒的样子 ， 每天只拜访30个客户 ， 但是能成交25单 ， 你觉得公司会留下谁？
没错 ， 大部分的公司都会留下第2个员工 ， 为什么？因为他能实实在在的为公司带来利益 ， 为公司创造多少价值 ， 公司不是福利院 ， 他不会养闲人 。
【【离职】单位裁员，为什么裁的都是看起来很勤快的员工？】所以 ， 很多看起来很奇怪的人被辞退 ， 其实是一种正常现象 ， 他虽然很勤快 ， 但是他并没有实际性的为公司带来价值创造利益 。
所以 ， 在职场上想要获得发展 ， 光努力勤快没有用 ， 你还要找到合适的方向
所以在职场你只是很勤奋 ， 并没有用 ， 你还要把这份勤奋用在对的事情上 ， 你只有在对你有积累的事情上努力、勤奋 ， 才会出效果 ， 如果说你一直在朝一个错误的方向奔跑 ， 那么即便你累死也只能一无所成 。
所以你要有一个清晰的认知 ， 就是说你在职场上的生存状况取决于你为公司带来的价值高低 ， 不要盲目地掉进低水平勤奋的陷阱 ， 而是要实实在在的提升自己的能力 ， 为公司带来利益 ， 这才是核心王道 。
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