@在职场中,保持这5种品质,你就是领导最想提拔的人!


@在职场中,保持这5种品质,你就是领导最想提拔的人!
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公司新人入职的时候 , 我都会进行一次沟通 , 我经常会问他们一个问题:“你在公司的目标是什么 , 或者说你在公司想得到什么?”
70%以上的人会说:“前几个月熟悉公司产品 , 完成每个月的业绩 , 1年以后想往管理层发展 。 ”
很多人给出这个答案 , 一方面是刚入职一家新的公司 , 需要拍胸脯做一些保证;更多的也是因为他们的潜意识中 , 就有被提拔的渴望!
在职场中 , 真正能够被提拔的人 , 可能连总数的10%都没有 。 那么我们怎么成为这少部分人里的一员呢?
保持以下5种品质 , 下个被提拔的就是你!

说话委婉 , 不发牢骚有一个词叫“忠言逆耳” , 但是大家想想有多少人做了这件事还能有好结局的 , 很少很少 。

我个人认为在现代职场 , 委婉的表达自己的意思 , 不仅可以达到很好的效果 , 同时也给彼此留了颜面 。 尤其是对方还是领导 , 我们更要注意说话的方式 , 我在如何高效、准确的与领导沟通?1个方法帮你轻松搞定沟通难题!中对领导的性格进行了划分 , 同时给出了沟通建议 , 大家可以了解一下 , 保证有效!
每个老板除了喜欢说话委婉的员工 , 对于不发牢骚的员工也是比较看重 。 因为这类员工不会散播过多的负能量 , 尤其是公司里面来了很多新人 , 会提高整个团队的气氛 , 让大家朝着正向来发展 。
有些人天生话多 , 尤其喜欢说这个不好 , 那个不对 , 整天牢骚不断 , 不仅怕坏公司整体氛围 , 而且还解决不了问题 。 对于这样的人 , 领导怎么会留 。
如何管住自己的嘴 , 相信不用我来教大家吧!
能力突出 , 谦虚有度在职场中 , 有能力的人大致分为两种:一是有能力 , 但过于高傲 , 风头太盛 , 格局小;二是有能力 , 但谦虚好学 , 不与人争 , 格局大 。

第一种人 , 领导会用 , 但不会重用;第二种人 , 不仅会用 , 而且会重用 。
原因很简单 , 领导需要有自己的价值空间 , 如果下属在能力方面完全盖过了自己 , 那还怎么服众 。
对于能力的提升 , 给几点建议:主动去做 , 找准方向 , 找对方法 , 进行实践!
格局的修炼 , 相对于能力来说 , 会更难一些 。 他跟很多因素有关 , 家庭、朋友、同事 , 甚至公司的产品都能影响一个人的格局 。
提升格局的一个重要途径便是要扭转固有的角色思维 , 从“基于角色思考问题”向“基于问题定位角色”转型 。 这句话大家可以多读几遍 , 相信会对大家有很大帮助!
充满自信 , 敢于担当爱默生说过:自信是成功的第一秘诀 。
对个人的自信 , 对公司的自信 , 对产品的自信 , 会让我们敢于担当;担当过后的成长 , 让我们更加自信!
充满自信且敢于担当的人 , 当领导不在 , 或无法拿主意的时候 , 他们会站出来 , 扛起这个重担 。 领导自然愿意提拔这样的人 , 因为这样的人本身就具备了领导的潜质 。


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