@在职场中，保持这5种品质，你就是领导最想提拔的人！
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公司新人入职的时候 ， 我都会进行一次沟通 ， 我经常会问他们一个问题：“你在公司的目标是什么 ， 或者说你在公司想得到什么？”
70%以上的人会说：“前几个月熟悉公司产品 ， 完成每个月的业绩 ， 1年以后想往管理层发展 。 ”
很多人给出这个答案 ， 一方面是刚入职一家新的公司 ， 需要拍胸脯做一些保证；更多的也是因为他们的潜意识中 ， 就有被提拔的渴望！
在职场中 ， 真正能够被提拔的人 ， 可能连总数的10%都没有 。 那么我们怎么成为这少部分人里的一员呢？
保持以下5种品质 ， 下个被提拔的就是你！
说话委婉 ， 不发牢骚有一个词叫“忠言逆耳” ， 但是大家想想有多少人做了这件事还能有好结局的 ， 很少很少 。
我个人认为在现代职场 ， 委婉的表达自己的意思 ， 不仅可以达到很好的效果 ， 同时也给彼此留了颜面 。 尤其是对方还是领导 ， 我们更要注意说话的方式 ， 我在如何高效、准确的与领导沟通？1个方法帮你轻松搞定沟通难题！中对领导的性格进行了划分 ， 同时给出了沟通建议 ， 大家可以了解一下 ， 保证有效！
每个老板除了喜欢说话委婉的员工 ， 对于不发牢骚的员工也是比较看重 。 因为这类员工不会散播过多的负能量 ， 尤其是公司里面来了很多新人 ， 会提高整个团队的气氛 ， 让大家朝着正向来发展 。
有些人天生话多 ， 尤其喜欢说这个不好 ， 那个不对 ， 整天牢骚不断 ， 不仅怕坏公司整体氛围 ， 而且还解决不了问题 。 对于这样的人 ， 领导怎么会留 。
如何管住自己的嘴 ， 相信不用我来教大家吧！
能力突出 ， 谦虚有度在职场中 ， 有能力的人大致分为两种：一是有能力 ， 但过于高傲 ， 风头太盛 ， 格局小；二是有能力 ， 但谦虚好学 ， 不与人争 ， 格局大 。
第一种人 ， 领导会用 ， 但不会重用；第二种人 ， 不仅会用 ， 而且会重用 。
原因很简单 ， 领导需要有自己的价值空间 ， 如果下属在能力方面完全盖过了自己 ， 那还怎么服众 。
对于能力的提升 ， 给几点建议：主动去做 ， 找准方向 ， 找对方法 ， 进行实践！
格局的修炼 ， 相对于能力来说 ， 会更难一些 。 他跟很多因素有关 ， 家庭、朋友、同事 ， 甚至公司的产品都能影响一个人的格局 。
提升格局的一个重要途径便是要扭转固有的角色思维 ， 从“基于角色思考问题”向“基于问题定位角色”转型 。 这句话大家可以多读几遍 ， 相信会对大家有很大帮助！
充满自信 ， 敢于担当爱默生说过：自信是成功的第一秘诀 。
对个人的自信 ， 对公司的自信 ， 对产品的自信 ， 会让我们敢于担当；担当过后的成长 ， 让我们更加自信！
充满自信且敢于担当的人 ， 当领导不在 ， 或无法拿主意的时候 ， 他们会站出来 ， 扛起这个重担 。 领导自然愿意提拔这样的人 ， 因为这样的人本身就具备了领导的潜质 。
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