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@领导布置任务时，回复“好的”太傻，这样回答才显得聪明


@领导布置任务时，回复“好的”太傻，这样回答才显得聪明
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@领导布置任务时，回复“好的”太傻，这样回答才显得聪明
小雪最近总是被领导挑剔 ， 不管她做什么 ， 领导都不满意 ， 而她也不明白领导的态度发生180度转变的原因 。
我问这种情况是从什么时候开始的 。 她说：“上次我一个人接待客户之后 ， 领导就开始鸡蛋里挑骨头 ， 但我工作一直完成得很好 ， 不懂为什么会这样 。 ”
小雪虽然年轻 ， 但是非常受领导认可 。 那天 ， 小雪正在加班 ， 领导突然发一大段语音过来：“刘雪 ， 这周六有事情吗？如果没有 ， 你去机场接客户怎么样？你认识的 ， 就是上次带你出差见的客户 。 接到人以后 ， 再带他们去吃饭 。 ”
小雪也没有多想 ， 再加上忙着手头上的工作 ， 她直接回复“好的” 。 从这以后 ， 领导对她的态度就发生了大转变 。
小雪很纳闷 ， 接待客户的事情完成得很好 ， 其他工作也没有出错 ， 怎么就让领导这么讨厌？我问她：“你只回复好的两个字 ， 你知道有多少位客户要来吗？你知道他们喜欢吃西餐还是中餐吗？你知道他们是否订好酒店了吗？”
小雪这才焕然大悟...
在日常的工作当中 ， 很多人都遇到过和小雪类似的情况：领导给你发消息安排工作任务 ， 你直接回复\"好的\"或者是“收到” ， 然后把手机丢在一旁 ， 继续忙自己的事情 。 却没想到 ， 这种做法正在忽略一些细节 ， 而这些细节足以让领导对你产生不满 。
“好的”更像是一句口语 ， 领导感受到的不是你已经接收了任务 ， 而是你敷衍的态度 。 你对工作具体内容清楚了吗？有不懂的地方吗？什么时候可以完成？你打算如何处理这些工作呢？这些事情都没有跟领导说清楚 ， 即便完成得再出色 ， 领导都不清楚你的真实情况 ， 继而怀疑你的工作能力 。
能得到领导重视的员工 ， 一定是非常懂得汇报工作的 ， 在接收到任务的时候 ， 以下3点才是正确的做法：
【@领导布置任务时，回复“好的”太傻，这样回答才显得聪明】
1、高效沟通 ， 确认细节
在接收到领导布置任务的时候 ， 首先要快速了解工作内容 ， 对情况进行具体的分析 。 可以先回复“收到” ， 但是不能没有下文 。 接下来 ， 你需要把细节和重点再和领导重复一遍 。 针对自己有疑问的地方 ， 一定要及时问清楚 ， 不要不懂装懂 ， 搬起石头砸自己的脚 。
如果对工作内容没有疑问 ， 就可以直接讲述自己的安排：什么时候完成这些任务？如何完成？这些细节都要和领导说清楚 ， 一来 ， 这是跟领导汇报细节 ， 二来 ， 这也是争取领导的意见 。 如果领导不认可你的一些做法 ， 就可以及时调整 。
比如 ， 小雪在收到领导的短信后 ， 完全可以这样说：\"收到 ， 请问领导 ， 客户一行有多少人？什么时候到？他们是喜欢吃西餐还是中餐呢？\"
在得到回复之后 ， 要和领导确认细节：“领导 ， 我现在就联系司机小张 ， 明天我们十点钟到机场准时接客户 ， 马上预定公司附近的西餐厅 ， 方便客户到公司参观 。 ”
2、件件有着落 ， 事事有回音
光完成领导布置的工作还远远不够 ， 要及时跟领导沟通 ， 汇报完成工作的细节 。 很多人都认为 ， 把工作完成好再向领导汇报也来得及 ， 但这种想法往往是大错特错 。 工作完成好了 ， 不及时汇报具体细节 ， 领导如果大度 ， 也许会不在意 。 但如果没有完成好呢？这种情况下又该怎么办？
汇报工作细节看上去是一件不起眼的小事 ， 但这件事情却可以反映出你对待工作的态度和情商 。 如果你愿意把这件小事做好 ， 就可以让领导放心 ， 不为交代给你的事情操心 ， 为什么不这么做呢？


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