职场新人求教上海社保、公积金缴纳的问题
谢邀。社保和公积金有点区别的，公司不缴社保或如题主所说少缴社保可以通过劳动监察或劳动仲裁维权，维权通道很畅通（劳动监察举报可以匿名，上海的劳动监察大队也非常注意保护举报人的利益）。但公积金不一样，虽然公积金也属于法定需要缴纳的，但是维权有点问题，劳动仲裁不受理，只能到公积金管理部门投诉，上海2012年1月1日起施行《上海市住房公积金行政执法管理办法》，但这个只是部门规章，比法律法规的位阶低，维权的效率也低。从对员工的个人利益而言，我自己觉得公积金比社保对员工更重要。社保的公司缴纳部分进社会统筹，社会统筹的意思就是说公司虽然是为你缴纳的，但其中的大部分要支援社会；公积金公司缴纳部分也进员工个人账户，也就是说公司缴纳的和你自己缴纳的都属于你。而且，公积金对员工可能更加迫切，可以用来贷款购房，可以用来缴公租房的租金，甚至可以用来装修房子。
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不缴纳社保，任何时候都是违法的事情。即使用人单位拿到了你书面承诺公司可以不交社保的证明书，用人单位也必须为你缴纳社保。理论上说，社保是国家强制规定的、用人单位必须履行的义务，是受国家强制力保障执行的义务，私人不能因为协商、自伤承诺等原因而放弃履行。当然，有很多流氓公司说，“不缴纳又怎么样？”对于这类用人单位，如果真的需要这份工作，你只需要拿到《劳动合同》就可以了。《劳动合同》是受理劳动争议仲裁的关键。如果缺乏《劳动合同》就需要相关工资发放证明。这就比较麻烦。有了《劳动合同》后，劳动争议基本只需要提交《劳动合同》和相关申请书了。其它的包括用人单位的违法情况都基本是用人单位的事了。实践中，不管是劳动争议仲裁院还是法院，劳动争议的有利结果都是明显偏向于劳动者的。
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上海当前规定，社保和公积金是必须缴纳的。况且，社保、公积金在入职的第一个月就需要缴纳。 当然很多公司都是按照最低的标准缴纳的，社保中的养老保险一般是几十年后才用得着。实际上缴社保按什么基数是无所谓的，甚至我会听到一些激进的人说：社保是“庞氏骗局”，不应该缴纳，当然这种说法是错误的，如果不缴纳社保的话，别的不说，首先上海很多公共政策是限制的，尤其是外地人，如：外地人的子女上学、买房子、甚至有些就业，必须交满几年社保、积分满多少等，还有如果生病住院还能报销，总之能缴社保的话，尽量缴。 还有，很多公司规定：试用期3个月或六个月，试用期间，不缴纳社保和公积金，等试用期结束补缴，甚至有些公司，压根就不缴纳社保、公积金。 实际，试用期不缴纳社保的公司主要是想省下，你在试用期内离职的社保和公积金的钱，一般在试用期内离职，公司就不给缴社保了。但是公司不给缴，不代表就不能缴纳了，你可以要求公司缴纳，如果公司拒绝缴纳，那么去劳动监察大队或者直接去劳动仲裁即可，在上海这方面办事效率很高。 如果你选工作：不缴纳社保、试用期比较长，并且试用期不缴纳社保的公司，尤其是规模已经很大的公司。碰到以上描述的公司，最好慎重选择，因为这折射出了老板的管理风格和心胸，一般这种没太有心胸的做法，公司以后大概率是发展不好，如果工作实在不好找，那么，先工作着，说不定也有好的发展。 当然，有些小微企业、刚开始创业的公司，你进去做合伙人或者第一批员工，有临时几个月的省钱政策，就另当别论了。
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【职场新人求教上海社保、公积金缴纳的问题】 上海地区是强制性要求公司缴纳五险，但是公积金没有强制要求。
我所在的公司是初创型企业，试用期两个月，没缴纳社保；去年成立，一直没有申请过公积金账户...万般无奈吧，因为社保这件事情，我挣扎了好久...
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社保是每个公司都强制要交的，而公积金不是强制的
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