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|突出产教融合 推进关爱服务 泰州提升产业工人安康幸福指数( 二 )


泰州统实公司安全组长朱莹梅告诉采访人员 ， 公司坚持常态化开展安全生产演练和教育培训 ， 对员工安全培训实行“一人一档制” 。进入11月份以来 ， 各项安全应急演练更是密集开展 ， 要求全员参与培训、演练和考试 。“目前 ， 公司380多名员工90%以上参加安全知识闭卷考试及在线答题 。”她介绍说 ， 只有90分以上才算合格 ， 低于90分不仅在绩效考核中扣分 ， 还要专门“开小灶” ， 直到补考接近满分为止 。
“永远元气满满 ， 加油！”这是泰州乐金电子冷机公司女工强敏的座右铭 ， 这句话也和她的姓名、照片一起张贴在公司荣誉栏里 。前不久 ， 在公司首届“榜样的力量”评选中 ， 强敏被大家推选为“热情型”模范员工 。她觉得 ， 得到同事们的肯定 ， 投身工作更有激情了 。
该公司工会主席孙志羚介绍说 ， 今年推出“榜样的力量”评选活动 ， 旨在通过选树主导型、技能型、热情型、称赞型4类榜样 ， 寻找各个层面的模范员工 ， 通过物质奖励、集中宣传等 ， 让其他员工学有标杆 ， 以更饱满的精气神做好本职工作 。
为进一步深化产改 ， 发挥产业工人的主体作用 ， 泰州市正通过强化教育引领、注重能力建设、突出民主管理等多项创新举措 ， 设立安康赋能奖补资金 ， 引领车间班组、一线职工落实落细安全生产、劳动卫生措施 ， 切实提升安康幸福指数 。
“产教融合” ， 让员工企业共成长
江苏恒力制动器制造有限公司生产设备维修组组长季小雷 ， 最近被公司聘为“首席技师” ， 每月新增技能津贴500元 。季小雷在设备维修岗位上边学习边向师傅取经 ， 自学完成江苏科技大学机电一体化的专科课程 ， 并在市级钳工技能大赛中获奖 。
作为一家国家高新技术企业 ， 恒力公司一直注重激发培养职工学知识、钻业务、练技术的热情 。公司“首席高级技师”黄俊先后对近百台设备进行数控自动化改造 ， 还设计制造了全自动制动器底板群钻群攻机14台 ， 使生产效率提升300% ， 累计为企业带来2000多万元的效益 ， 今年入选“江苏工匠”名单 。
泰州全市共有产业工人95万人 ， 以前职业培训仅覆盖极少数 。为此 ， 各个产业工会积极作为 ， 广泛收集职工培训需求 ， 对接全市多家职业技能培训机构 ， 开展“职工夜校公益培训企业行”活动 。该市还全面推行终身职业技能培训制 ， 动员各类职校、民办培训机构、企业职工培训中心参与 。此前 ， 泰州已在全省率先进行职业技能等级企业自主评价试点 ， 济川药业、海阳化纤等首批18家重点企业参与 ， 有3100多名职工参加认定 ， 获证人数1200多名 。
位于兴化市戴南镇的江苏兴达公司一线员工刘建华的“一种钢帘线内收线机床收线装置”项目 ， 近日荣获2020年泰州市职工发明专利奖第一名；该公司任召进的“一种拉丝机排线异常的动态检测方法”项目 ， 荣获泰州市职工十大先进操作法第三名 。该公司现有“职称工人”1400多名 ， 其中 ， 高级技师和技师400人 ， 高级工人1000多人 。得益于员工技能与综合素质的不断提升 ， 兴达公司现已建成全球最大的钢帘线生产基地 。
采访人员 顾介铸 卢佳乐
通讯员 黄德全


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