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|突出产教融合 推进关爱服务 泰州提升产业工人安康幸福指数

中国江苏网讯 截至11月中旬 ， 由益海（泰州）粮油公司筒仓班组自主研制的新型自动化清仓设备 ， 已在益海嘉里集团国内10多家子公司推广使用 。这套价值36万元的新设备投用 ， 不仅告别以往需要组织10余名员工进入高50米、直径24米的大豆筒仓里进行封闭清仓作业的历史 ， 而且工作效率和安全系数大幅提高 。
今年以来 ， 该公司组织筒仓班组进行技术攻关 ， 借鉴水泥筒仓的清仓技术 ， 今年8月这套新型自动化清仓设备终于面世 。自去年11月到今年10月 ， 泰州益海粮油员工百万工时伤害率仅有0.13 ， 属于中国粮油行业最优水平 。
益海粮油的研发创新及安全管理升级 ， 是泰州推进产业工人队伍建设改革的一个缩影 。泰州市委书记史立军说 ， 实现泰州高质量发展 ， 关键在人 ， “我们要认真贯彻全心全意依靠工人阶级的方针 ， 积极顺应职工群众新期盼 ， 把提升职工能力本领、维护合法权益作为产改的出发点、落脚点 ， 不断增强产业工人的获得感、幸福感、安全感 。”
【|突出产教融合 推进关爱服务 泰州提升产业工人安康幸福指数】“淬火行动” ， 锻造大批产业英才
11月初 ， 为期10多天的“淬火行动”职工技能培训—化学分析工培训班 ， 在泰州职业技术学院落幕 。此次培训由泰州市总工会、人社局联合举办 ， 采用“培训+竞赛”形式 ， 对全市重点化工、医药企业等50余名学员进行理论指导和实操演练 。
类似的校企合作专班培训 ， 泰州今年已开展4场 ， 重点针对当前紧缺工种 ， 带动500多家企业的2万多名产业工人学习技能本领 。推动职工技能+学历双提升 ， 成为泰州一大批企业的日常重点工作 。
泰州市总工会党组书记、副主席马雅斐告诉采访人员 ， 今年以来 ， 围绕“炼就高超技能、锻强职工队伍” ， 泰州在全市开展产业工人“淬火行动” ， 致力锻造一支知识型、技能型、创新型的职工队伍 。
走进泰州隆基乐叶公司 ， 随处可见一张张充满朝气的面孔 。“我们公司3000多名职工平均年龄28岁 ， 正是学习技能提升本领的好时候 。”公司工会副主席骆晓松说 ， 今年6月 ， 他们与江苏大学、江苏科技大学等高校合作 ， 开设4个专业课程班 ， 面向全体职工免费提供深造机会 。“企业一线工人有2800多名 ， 他们在知识水平和专业技能方面都有较大提升空间 。”
隆基乐叶公司电池厂职工王露 ， 近期忙着利用业余时间学习电气自动化专业课程 。“我第一时间报了名 ， 成为第一批学员 。”他觉得自己急需“充电” ， 公司办的提升班真是太及时了 。
今年35岁的张顺是一名退伍军人 ， 7年前入职江苏罡阳股份有限公司后 ， 多次参加技能培训 ， 逐渐成长为分厂技术能手 。他还多次代表企业参加职工技能大赛 ， 获得区二等奖和市三等奖 。今年8月 ， 张顺开始探索一线技能员工培训新模式 ， 将自己积累的实用技能 ， 对3名学徒制员工进行手把手培训 ， 并对整条数控生产线上的20多名员工开展辅导答疑 ， 帮助他们提升技能水平 。
“安康赋能” ， 激活企业内生动力
“生产开机准备 ， 我要指认呼唤 ， 依标准作业 。”每天7点20分 ， 位于泰州港经济开发区的泰州统实企业有限公司早班员工 ， 在早会上都要列队喊出指认呼唤口令 。8点 ， 各生产车间准备开机时 ， 各班组还要进行员工指认呼唤提醒 ， 然后进入各自岗位 。


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