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用面向对象的方法，在考虑一个公司人力管理系统时，应有哪些类

在面向对象方法学中，一个软件系统中的类不是凭空想出来的，而是从需求中分析出来的。在RUP中，需求分析是对已经建模的用例需求进行分析，然后得到序列图，从中发现对象和类。
■网友
先把需求做好，写好用例，领域模型，你就知道该用什么类了。
■网友
给你推荐几款软件，然后你看看那几款软件比较适合你，或者你再更具给你推荐的软件进行选择。这样方向会比较好找，而不是“无头蝇”。　　1、SAP，ERP产品
　　上榜理由：德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。
　　适合公司类型：组装类企业，生产制造型企业。
　　优点：
　　1)功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块。
　　2)起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。
　　3)实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。
【用面向对象的方法，在考虑一个公司人力管理系统时，应有哪些类】 　　缺点：
　　1)价格贵。实施费用贵,后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。
　　2)实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。
　　点评：
　　体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。
　2、竞才软件
　　上榜理由：国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。
　　适合公司类型：所有大中小型企业。
　　优点：
　　1)人力管理系统；入职，离职清单自定义，转正续签标红提醒，一键导入，导出人员名单，人员管理更方便！
　　2)行政系统管理；收发快递访客登记，库存管理请假审批，统计收录还能审批，行政不再如乱麻！
　　3)招聘管理系统；一次录入基本信息，后期系统自动调用，录入邀约同时电话，招聘仅需一分钟。
　　4)用章管理系统；公司印章管理需严，申请人时间要记录，归还状态一目了然，用章有序不怕丢！
　　5)功能板块自定义；企业可根据需求可自定义功能模块，而且操作简单，后台服务及时，费用低廉。
点评：
　　这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。
　　3、Oracle，ERP产品
　　上榜理由：国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。
　　适合公司类型：金融行业、教育行业、电信等大型企业。
　　优点：
　　产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。
　　缺点：产品价格、服务费用等非常昂贵;缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求
　　点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。
　　4、金蝶，ERP产品
　　上榜理由：是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件。
　　适应公司类型：适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求。
　　优点：
　　1)财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。
　　2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。
　　缺点：
　　软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。
　　点评:
　　财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。


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