请问咋评价中兴软创把正式员工转外包不成要求员工主动离职或者给员工恶意调岗的行为
帮你邀请专业HR回答你的合法与否问题。不过从用工趋势来看，人才外包是大趋势，这个在IT高科技外资公司非常普遍，我前一家公司在全球都是做技术人员外包服务的。未来自由职业者和外包会越来越成为很多人的选择，不用隶属于某一家公司，特别是IT领域。你大可不必担心未来就业问题，只是把自己的技术水平提高，你可以轻而易举拿更高的项目薪水。我们帮埃森哲这类的公司招聘的技术外包人员，薪水八九十万的都有。另外正式转外包都是需要协商的，协商不通，离职的话，只要给予补偿，就不存在违法问题，要不然你可以劳动仲裁维护权益的。
■网友
谢邀。你说的事情没关注过，也不了解。不过工作岗位以及工资标准是劳动合同的必备条款，用人单位没有权力单方变更。用人单位要求员工主动辞职也没有任何法律依据，但是呢，实践中，用人单位从某些角度刁难你还是监管不到的，况且走到这一步继续耗下去也没有任何意义。个人建议拿笔经济补偿金走人就得了，如果单位做的过分的话能拿笔赔偿金。
■网友
正在亲身经历！三月让去所谓子公司工龄清零不同意就辞退。完全不协商，HR周伟健直接摞话：不同意你就去仲裁吧。随后停了所有权限不能打卡不能登工作平台，甚至通知保安不允许进入公司通知班车司机不许坐班车。
■网友
当年校招时年轻未经世事，被忽悠进来了。。。
进来后，对公司还有抱有幻想的，毕竟挂着【中兴】二字，后来才发现。。。呵呵
题主所说，确有其事！确有其事！确有其事！！！
MD，有同事离职时竟然被扣了几千工资。。。呵呵
如果用一个词来形容这个所谓的【子公司】的话：呵呵呵。。。。
说一件真事，某位在一线工作了近10年的兢兢业业的老员工，经常被领导批，而同科室资历尚不如她的成员却当选科长，而此人当选后，相对当选前似乎也有了点官腔。。。。。里应该有很多小伙伴，知道的人一看就知道，不细说了
再说某位新晋领导，说实话真心没觉得他能力有多强，不过马屁功夫倒是一流，成功上位，私下人送称号：卖尿不湿的
再说说，某些部门所谓的填工时规定，卧槽不知是哪位领导一拍脑袋想出来的奇葩注意：工时跟单子走。好吧，那要是现场出了问题来询问，那算不算工时、走不走单子？不走单子，是回答TA呢还是不理TA呢？还有要是赶上项目完结时没啥工作了，请问工时咋填呢?开会的时间算不算工时呢？。。。。。。初衷是好的，目标是好的，可是作为制定政策的人你有没有真正了解过实际情况？！竟tm瞎折腾。。。
对了，题主所说的转外包确有其事，对于公司这种行为，个人表示极其鄙视。
看到有知友提议走【法律途径】的，其实不是大家不愿意，而是大家耗不起这个时间，没这个精力；还有个人力量太微弱，咱们国家你懂的。。。还不如重新找工作呢
看看当年公司的那些勤勤恳恳的技术骨干纷纷出走、或某些技术不错但搞关系能力一般的却还多年奋斗在一线，而某些只会溜须拍马的人则上位。。。。也许这就是现实，可是作为一个科技公司竟然也搞这种劣币驱逐良币的逆淘汰玩法。。。。不禁悲从中来，呜呼哀哉
说了那么多，废话偏多
【请问咋评价中兴软创把正式员工转外包不成要求员工主动离职或者给员工恶意调岗的行为】
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