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如何构建和谐的劳动关系，如何构建和谐劳动关系论文

生活经验如何

如何构建和谐的劳动关系
1、进一步加大法律法规宣传力度 。
2、大力推进协商机制建设 。
3、加强劳动保障监察 。
4、妥善处理劳动人事争议 。
5、进一步优化政府服务 。
6、建设高素质职工队伍 。
劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一 。劳动关系和谐是保证企业实现长远发展以及构建社会主义和谐社会的重要保证之一 。后金融危机时期经济形势复杂多变，社会关注力度逐步加大，扩大就业稳定就业的压力仍较大，构建和谐劳动关系，成为加快转变经济发展方式和调整经济结构过程中一个不容忽视的重要问题 。
如何构建和谐劳动关系论文第一，健全劳动标准体系 。要加快制定新的劳动标准，进一步健全有利于维护劳动者权益的劳动标准体系 。同时，要落实好现行的各项劳动标准 ， 重点是要加强劳动定额标准管理，督促企业严格落实国家规定的工时制度和特殊工时管理规定，依法安排劳动者休息休假，促进企业改善劳动条件，加强人文关怀，加强企业民主管理建设 ， 保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权 。
第二，健全劳动关系协调机制 。今后一个时期，要根据我国劳动关系工作新形势，以实现劳动合同制度全覆盖为重点加快完善职工权益保障机制，进一步完善劳动合同法配套法规和政策 ， 依法健全完善劳务派遣制度、劳动用工备案制度和企业裁员机制；以推进企业工资集体协商、建立工资正常增长机制为重点加快完善利益共享机制，不断扩大集体协商覆盖范围，积极稳妥推进行业性、区域性协商 ， 促进企业在劳动生产率提高的同时同步增加职工工资；以健全政府、工会和企业组织协调劳动关系三方机制为重点加快完善社会协商机制，进一步加强三方机制制度化、规范化建设，完善三方机制职能，充分发挥三方机制共同研究解决劳动关系领域重大问题的独特作用 ， 深入开展和谐劳动关系创建活动 。
第三，加强劳动保障监察 。要完善和落实劳动保障监察执法制度，健全违法行为预警防控机制，建立劳动保障监察执法与刑事司法联动等多部门综合治理机制 ， 畅通举报投诉渠道 ， 组织开展专项执法监察和专项整治，及时有效查处侵害劳动者权益的违法案件 。要实行劳动保障监察网络化、网格化管理，及时加强和改进监察执法的方式方法 ， 努力提高监察执法的效率 。要充实劳动保障监察力量，加强基层劳动保障监察机构和队伍建设 ， 为有效开展监察执法提供必要的装备和经费保障 。
第四，加强争议调解仲裁 。要完善和落实劳动人事争议调解仲裁制度，在充分发挥调解的基础性、前端性作用的同时 ， 仲裁委员会依法仲裁 ， 努力做到仲裁终结 。要畅通投诉渠道，搞好裁审衔接，合理配置力量，加强相互协作，形成各级仲裁机构与司法机关的联动机制 ， 及时公正处理劳动争议案件 。要健全集体争议调处机制 ， 加强基层社区和企业的劳动人事争议调解仲裁机构建设，进一步完善争议调解仲裁的组织程序和工作规则 。
企业如何从法律和道德层面建立和谐劳动关系和谐劳动关系，是和谐社会在企业内部劳动关系上的反映 。和谐的劳动关系，是企业和员工双方的共同责任和目标 。建立和谐的劳动关系 ， 作为企业 ， 要从法律和道德两方面入手：
1、按照《劳动法》要求建立劳动关系 。要根据本企业的特点，确立和实行恰当的用工制度 。按照法律法规，签订劳动合同 。
2、建立和实行符合企业实际的工资制度 。依据多劳多得的原则，在充分考虑员工岗位、劳动强度、劳动技能、劳动责任、劳动条件等因素的前提下，确立企业的工资制度 。
3、尊重员工的人格 。要把员工当做企业的主人，特别对80后、90后的员工 ， 要特别尊重其人格和习惯 ， 杜绝侵犯其人格的言行 。
4、尊重员工的权利 。劳动者的基本权利有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护、接受职业培训、享受社会保险和福利等 。
【如何构建和谐的劳动关系，如何构建和谐劳动关系论文】5、关心员工的生活 。实行人性化管理，有条件的，要办好企业食堂 。关心职工的身体健康，依法进行体检 。对特殊岗位，要有劳动保护和岗位津贴 。在力所能及的情况下，丰富员工的业余生活 。


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