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眼下正是炎热的季节 ， 但对于没有工作的毕业生 ， 可能心情堪比焦阳 。 这届年轻人在就业问题上 ， 面临着更多困境 。
难怪很多人开始思考 ， 或许学校本来没打算教什么 。 只是别让太多人过早体验求职无门的感受 ， 缓解压力 。
加上私企的压榨指数越加严重 ， 很多毕业生学会了退而求其次 ， 就算没有编制也要去事业单位做事 。 比如辅警的报名热度就变高了 。
五险一金原本是标配 ， 但对这代年轻人 ， 越来越难以得到
也许我们最大的误解 ， 就是日子应该越来越进步 。 可实际上 ， 谁说不存在“倒退”的时候呢？就拿投简历来说吧 ， 十年前的大学生 ， 把简历放网上就能收到很多邀请 。
先别管是否满意 ， 起码说明很多企业有用人需求；而且是正规的公司 。 现在呢 ， 不少毕业生表示 ， 哪怕自己主动联系 ， 简历多半石沉大海 。
而少数回复的用人单位 ， 也很可能遇到“自以为是的奇葩” 。 打工真的变难了 。 还有福利方面 ， 以前大学毕业后找含有五险的工作 ， 或许是大家眼里很常态的事 。
可现在很多中小城市在这个问题上 ， 还不及以前重视 。 应聘者问及五险一金 ， 可能HR不正面回答 ， 或者说好的期限却迟迟不予兑现承诺 ， 只能离职 。
辅警的工资待遇跟正式的警员有很大区别 ， 一般到手实际收入不高 。 可这不耽误广大年轻人去报名 ， 因为五险一金是标配 。
4类人应聘辅警有优势 ， 多地已经启动招聘
实话实说 ， 辅警并不算完美的工作 ， 工资也常被过来人吐槽 。 但毕业生愿意报考 ， 依旧有现实原因 。 即使是第三方招聘 ， 也胜过不少体制外的行业 。
那么我们来谈谈哪些同学应聘比较有优势吧 。 第一种 ， 就是土生土长的本地人 。 招聘时虽然对户籍没有明确要求 ， 但往往都倾向于录取本地考生 。 在语言和熟悉度方面无需担心 。
第二种 ， 从部队退伍的人 。 辅警对于身体素质和服从性 ， 相比普通行业要求会高些 。 而这种经历则能体现出很强的优势 ， 说明应聘者既能吃苦也有纪律意识 。
并且根据国家对退伍军人的福利 ， 国企、事业单位用人时 ， 也会强调优先给他们机会 。 只要家里没有特别在意是否能拿高薪 ， 选择报名辅警还是不错的 。
第三种 ， 警校毕业或者拥有本科学历 。 辅警的内卷程度也变高了 ， 这是外界就业形势的影响 。 以前全日制的专科生已经算人才 ， 但现在专科学历体现不出优势 。
除非是警校背景 ， 那么则可以更容易地获得考官的认可 。 但无论哪种学历背景 ， 都需要认真面对笔试和面试 ， 表现出该有的态度 。
第四种 ， 在校时入党或者是“积极分子” 。 辅警的背调肯定不像正式公务员那么严苛 。 但政治面貌这块 ， 如果比多数人更光彩 ， 显然更适合吃公家饭 。
读大学时 ， 是同学们争取入党的最好机遇 。 等毕业后 ， 往往很少有机会 ， 或者竞争更激烈 。 所以目前在读的朋友 ， 如果想未来求职更顺利 ， 可以积极争取 。
工资是离职的主要原因 ， 不太适合家境很差的毕业生
辅警和社区岗位 ， 大概是男生和女生毕业后非常热衷的工作 。 但很明显的对比是 ， 后者离职率低；前者却经常被同行诉苦 。
原因很简单 ， 就是工资 。 对于女生而言 ， 可能每月两三千家里觉得没什么；重要的是稳定 。 但对男生的标准显然不同 ， 如果家里本身没有多少家底 ， 又只赚这个数 ， 谈对象都费劲 。
这就是为什么每年招人 ， 但依旧有空缺岗位的原因 。 从工作强度上来说 ， 多数在职者觉得还能接受 。 虽然也有人情世故和做不完的琐事 ， 但比比私企 ， 还是更轻松些 。
在不少中小城市 ， 五险一金的活并不好找 。 但如果家境较差 ， 难以得到父母帮助的毕业生 ， 可能就不适合报考辅警了 。
除非不买房、不成家 ， 打算自己过 。 否则工资标准可能不够还房贷 。 笔者身边认识的辅警中 ， 能长期坚持下来的 ， 往往是家里要么全款房；要么家长每月资助 。
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