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对于大部分应届毕业生来说 ， 如果能抓住机会进国企 ， 拿到“铁饭碗” ， 无疑是一个非常不错的就业选择 。
这两个确实是垄断企业 ， 也能够创造高额利润 ， 因为它们在市场上拥有相对垄断的地位 ， 具备较高的定价权和市场份额 。 国家电网、烟草公司和两桶油作为民生领域的垄断央企 ， 它们的规模和市场份额非常大 ， 因此其营业额也相当高 。
然而 ， 垄断企业高额的利润并不一定会直接转化为员工福利待遇的提升 ， 有很多可能是大家看不见的 。
面对诸多经营成本、投资和其他层面的负担 。 此外 ， 企业在资源配置和利润分配上还需要考虑到其他各方利益的平衡 ， 如回报股东、投资发展等 。
因此 ， 垄断企业的员工福利待遇可能受到多种因素的影响 ， 包括企业的经营策略、管理层的决策、市场竞争环境以及劳动合同和相关法规的规定等 。 虽然有些垄断企业可能具备提供相对优厚的员工福利待遇的条件 ， 但并不能一概而论 。
对于这些垄断企业 ， 公众关注的焦点也应该放在公平和透明的资源分配、合理的利润回报以及员工权益的保护上 。 只有在有利于社会公众利益和员工权益的前提下 ， 企业的高额利润才能更好地回馈于社会和员工 ， 实现共赢的局面 。
国家电网和中国烟草 ， 都属于国企单位中的“铁饭碗” ， 每年都吸引了大批应届毕业生报考 。
国家电网经营覆盖26个省 ， 主要以供电为主 ， 年收入高达万亿元 。
中国烟草作为大型国有企业 ， 销售途径遍及世界各国 ， 属于暴利行业 ， 据说每天利税平均都能达到33.7亿元 。
但是如果是在小县城或者是地级市 ， 可能比拼的就不是你的基础条件 。 而是你家里的关系 。 所以此时选择哪个公司 ， 不在于你喜欢不喜欢哪个公司 ， 更多是你家里的关系 ， 能帮你进入哪家公司 。
比如家庭系统内容很多亲戚在烟草公司工作 ， 其中有某位亲戚是里面的领导 。 那么进入烟草公司的胜算几率就更大 。
但要注意 ， 多地烟草局最新招聘公告都提出要求 ， 即直系血脉三代不得应聘 ， 而国家电网并无此方面招聘要求 ， 子弟符合要求仍可正常报考 。
这里面你们看到了什么 ， 烟草之前出了事情 ， 可是有的网 ， 还是很安全的 。
垄断性国企内部存在\"近亲繁殖\"的现象确实是一个令公众担忧的问题 。 这种现象导致了资源的不合理分配 ， 违背了公平竞争的原则 。 无论是烟草行业还是其他行业 ， 这种问题都需要引起重视和处理 。
垄断性国企因为其高收入和福利待遇 ， 成为许多毕业生心中的理想行业 。 但进入这些领域对大部分毕业生来说往往存在一定的难度 。 之前关于体制内职位的“世袭”说法 ， 可能给未出社会的毕业生带来了一定的焦虑和担忧 。
对于解决这个问题 ， 有几个方面需要着手 。 首先 ， 要加强公平竞争机制 ， 打破世袭和关系网的影响 ， 确保招聘和晋升过程的公正与透明 。 其次 ， 应该加强社会对垄断性国企的监督 ， 确保资源分配的公平与合理 。 此外 ， 还应该鼓励和支持多元化的市场竞争 ， 以降低行业垄断程度 ， 为更多的优秀人才提供机会 。
对于毕业生而言 ， 需要保持积极的心态和努力 ， 不仅要关注垄断性国企 ， 也要多方考虑其他行业和机会 。 在就业选择上 ， 要注重实力和专业能力的提升 ， 以拓宽自己的发展路径 。
【直系三代血脉不得应聘？国家电网VS中国烟草，你们还是太年轻。】解决垄断性国企\"近亲繁殖\"问题需要多方面的努力和改革 ， 其中包括制度改革、监督机制的加强以及个人的积极努力 。 这样才能实现公平竞争和更好的人才培养机制 ， 推动社会的可持续发展 。
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