“我是应聘暑假工，不是黑奴”，00后求职被压榨，硬气态度看呆HR 00后|大学生|hr

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当下就业形势如此艰难，对于在社会上求职的学生而言，也只能低头做人。没办法，比你优秀的大有人在，为了保住“饭碗”学生也只能向“恶势力”低头，这也是为啥越来越多的学生想考公、考编，实在是钱难赚、屎难吃。

经常听大学生吐槽求职艰难，可是招聘软件上的岗位却并不少，为此总有人误认为是大学生太挑。实则不然，有些岗位真是看似在招人，实际在玩人啊，遇上个能跟你说实话的人事还好，要是碰见个满嘴跑火车的，就等着被骗吧。
“上班时间和薪资待遇呢” ，这是同学们在求职时较为关心的两个问题，对此人事却淡淡的表示“岗位详情里有” 。别以为这是他高冷，其实人家这是不想欺骗你， “真实的吗” ， “不真实” ，哈哈哈，敢不敢再勇猛一点。

“我是应聘暑假工，不是黑奴” ， 00后求职被压榨，硬气态度看呆HR！虽说如今大学生遍地跑，可在校生却仿佛意识不到这点，还以为自己有个本科文凭就能叱咤职场。这种美梦也只能持续到大四，等他们求职碰壁后才能意识到自己曾经的想法是有多可笑。
如果说毕业几年后，学生的热情或许会被消耗殆尽，可刚毕业的大学生却仍旧对未来充满希望。尤其是在求职这块，本以为人事都是正常人，却不想说的话却让他们时常摸不着头脑。

“有吧台经验吗” ，学生也是很诚实直接回复没有，这下就不好办了，人家招的可是成手而不是小菜鸟。 “没有怎么干水吧” ，看到人事的这条消息学生也表示很无语，直接回问道：“不干怎么有经验” 。
哈哈，还是你敢啊，通常来说遇到这种情况，学生都会选择看其他的工作。显然这个大学生才刚刚毕业，人事的这种问题还会刺激到他的情绪， “你猜” ， “小孩子，还猜” ，小伙子我很欣赏你这种刚硬的态度。

或许是人才泛滥的原因，导致很多单位的领导都无法摆正自己的位置，好像给员工开那几个钱是施舍。尤其是销售这一行，底薪不高也就算了，说好的包住宿还要扣水电费，完不成绩效更是要接受惩罚。
看到人事给出的这一系列条件后， 00后大学生再也忍不住了：“我找的是暑假工，不是当黑奴” 。哈哈哈，这形容也太准确了，这番言论把人事都给看呆了，这下看你怎么辩解，真是不把人当人看啊。

有经验的同学都知道，如果人事在沟通时不肯说出具体的薪资待遇，那么一定是因为不高。怕说出来把求职者给吓跑了，虽然00后大学生求职经验不多，却并不耽误他们英勇的表现。
“能介绍下薪资构成吗” ，看到人事拒绝了之后，大学生还穷追不舍的问道：“我能来面试么” 。人事还以为来了个给凑KPI的，却不想被戏耍了一番， “可以” ， “不来” ，对此笔者只想说，干的漂亮。

别说现在的00后们叛逆，他们也是很有孝心的，为了给家里减轻压力，寒暑假都会外出找兼职赚零花钱。不过听说过一个小时给8块的，却没听过一天给4块的，每个月还有3块3的全勤奖，真是谢谢老板了，真“大方” 。

同学们之所以在填报志愿时如此纠结，也是因为专业影响的不仅是就业方向，还有薪资情况。作为每年高考填报时的热门选项，没想到会计专业的实习生待遇竟如此之差，月薪竟然只在500-800元。
是真敢给啊，这要是在北上广都不够付房租的，即便是在其他城市，付完水电恐怕也所剩无几了。看到这个薪资大学生也没惯着，直接一句：“你搁这招黑奴呢” ，表达了自己的心情。

大学生在求职时要擦亮双眼，避免掉进人事的“陷阱”如今的就业形势加剧了学生们的焦虑，这就导致有些学生只要看到工作机会就上，最终就踏入了人事的“陷阱” 。等入职后才发现，不是薪资跟当初说的不一样，就是工作性质有很大不同。