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近日 ， 领英发布公告 ， 宣布中国的本土化求职平台“领英职场”将于2023年8月9日起正式停止服务 ， 中国团队的规模也将缩减 。 作为全球最大的职场社交平台 ， 领英曾以高端招聘和人才“国际范儿”见长 ， 外企用户则为其主要用户群体 。
从入场到落幕 ， 领英停服的背后是中国互联网行业发展的缩影 ， 似乎也隐含着一代代人职场选择的差异 。 2023年 ， 一项调研数据显示：今年的毕业生中 ， 选择外企的仅有12.8% 。 曾众星捧月的外企 ， 如今在应届毕业生中的“热度”远不如民企和国企 。
“为什么外企不香了？”为此 ， 我们试图通过采访了解年轻人职场选择流变和背后的原因 。
01 薪酬不再优越 ，
他们决定去大厂
90后的K曾就职于领英中国 ， 彼时刚从国外留学归国的他成为领英的校招生 ， 在这里度过了短暂但充实的时光 。
几年后 ， 他做了个重要决定 ， 和自己的leader一起去大厂工作 。 “当时中国的互联网发展还没到红海阶段 ， 我作为一个外企校招生 ， 想涨工资 ， 不如直接选择跳到大厂 。 ”K说 。
K的职场选择也是近年来职场年轻人选择的缩影 。 在很多职场分析看来 ， 薪酬水平是近几年来本土企业和外企竞争力的关键因素 ， 也造成了很多人感官中的“外企不香了”——当本土企业开出绩效、股票、期权等条件 ， 百万+级别的工资总包 ， 年轻人离财务自由更近了 。 “今天 ， 互联网公司虽然卷 ， 但是毫无疑问 ， 还是给员工带来了更高的财富和可能性 。 这也是我们这代人选择职业的重要因素 。 ”K说 。
《摩登新人类》截图
“ 领英 ” 英文名为 LinkedIn ， 2002年成立 ， 于 2011 年 5 月 20 日在美上市 。 成为分享和学习职场和商场经验的平台 。 很多领英资深用户表示 ， 领英为他们提供了更为国际化的职业机会和视野 ， 甚至很容易通过它找到远程、居家工作的机会 。
2014年 ， 领英宣布进入中国 。 彼时 ， 众多知名外企在领英职场发布高级别的职位 ， 其中金融行业就有如摩根士丹利、高盛、花旗集团等全球知名投行的高薪职位 。 领英进入中国时 ， 正是中国互联网企业蓬勃发展的时期 。 但它从入场到落幕 ， 背后是中国互联网行业发展的缩影 ， 也隐含着一代职场人的职业选择 。
20年前 ， 当80后进入职场时 ， 很多毕业生把外企作为进入职场的首选 ， 高薪、晋升空间、国际化的职场环境让外企具有金色光环 。 而今天 ， 当00后进入职场 ， 外企光环不再 ， 年轻人有了更多的职业选择和考量 。
从拉勾招聘2023一季度《中国数字科技人才流动报告》来看 ， 薪资福利是影响人才求职流动的主要原因 。 接受北京青年报记者采访时 ， 其联合创始人、CMO鲍艾乐告诉北青报记者 ， 六成受访的数字科技人才因对现公司的薪资福利不满意 ， 而选择另谋出路 。 “我们和用友联合调研的2023应届生校园招聘总结报告数据也显示 ， 86%的应届生将薪酬福利作为选择offer的最关注因素 。 ”
“毕业后想选择哪种类型的工作”调查结果截图
几年前 ， 小赵在一家知名的外企硬件公司遭遇裁员 ， 跳槽到一家中国互联网公司 。 对他来说 ， 工作发生了很大变化 ， 首先是从每天8小时拉长到12个小时 ， 但即便如此 ， 他也不再想要回去了 。 在他眼里 ，“说到底 ， 外企还是舒适圈 ， 但一直待下去是不可能的 ， 毕竟民企的涨薪幅度和外企不是一个级别 。 ”
中国人民大学劳动人事学院李育辉教授专注于企业人力资源管理研究 ， 在李育辉教授看来 ， 相比过去 ， 外企的薪酬优势正在减弱 。 “过去外企吸引人 ， 因为管理理念先进 ， 薪酬福利比较好 ， 吸引人才 ， 今天 ， 中国一些不错的民营企业给出的薪资水平已经超出了很多外企 。 ”在李育辉的记忆中 ， 2000年左右 ， 入职民营企业每月大概1000元左右的工资 ， 而外企开出每个月4000-5000元 ， 是特别让人羡慕的薪酬水平 ， “现在过了20多年 ， 如果在外企拿一份3万元的月工资 ， 虽然也是增长 ， 但是涨幅比不上民营企业的薪酬增幅——现在中国民营企业尤其是高新科技岗位的工资水平可能轻松达到年薪百万 ， 这让民营企业对年轻人尤其是优秀人才有了相当大的吸引力 。 ”
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