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如今的就业形势 ， 每年都在经历着起起伏伏的变化 。
实际上在南方 ， 有少数私企工厂已经不再对所有求职者敞开 ， 而是设定了年龄门槛 。
有些达不到入职条件的年轻求职者 ， 难免会痛苦地发现：
自己想要进厂打工赚钱的简单愿望 ， 似乎实现起来也并不是很容易 。
最近有个网传视频火了 ， 广东东莞一家电子厂的女老板面对两名即将入职的员工 ， 严肃地说：
“我们不收有纹身的 ， 一个都不可以 。 ”
还说 ， “你们的纹身行为 ， 可能会影响我们厂的工作风气 ， 如果你们去洗掉 ， 那么我们依然欢迎你们入职 。 ”
结果这位女老板的言行 ， 被有些“较真”的年轻人录制成了视频发到网上 ， 很快就引发了巨大的争议 。
一些人认为这是企业用工的自由选择 ， 无可厚非 ， 而另一些人则认为 ， 这是对有纹身者的不公平待遇 。
毕竟 ， 纹身这种年轻人的生活方式 ， 似乎并不能决定一个人的品质和行为 。
当然 ， 现在的年轻人中间 ， 纹身已经越来越常见 。
因此那位女老板的刻板观念 ， 很容易就被指责为“就业歧视” 。 不过仍然有一些网友站在她的立场上说：
“你有纹身的自由 ， 我有拒录的自由 。 ”
然而作为旁观者的我们 ， 无论支持哪一方 ， 都不能否认一个事实 ， 那就是纹身并不能代表一个人的品行和素质 。
企业老板选择拒绝纹身员工 ， 背后可能是基于对人员招聘和使用效率、成本及风险的综合考量 。
想象一下那个女老板 ， 她在公司面对一群新来的员工 ， 用严肃的目光扫过每个人 ， 然后当她看到一名新员工的右臂上有大面积的纹身时 ， 她的表情瞬间就变得冷酷无情 。
当时 ， 那个女老板告诉两个求职者 ， 对于纹身 ， 她不能接受 ， 因为这给人的第一印象就不好 ， “要么是社会上混的 ， 要么就是不听话的 。 ”
那种严厉的语气和无情的目光 ， 足以让任何一个前来试图求职的年轻人心生畏惧 。
但是仔细思考一下 ， 我们会发现这背后 ， 其实隐藏着一个更大的问题 。
毕竟有大面积纹身的人 ， 他们可能因为自身特性而被推入一个有预设标签的困境 ， 那就是他们的人际交往圈子和服从性可能存在问题 。
这个问题并非完全无稽 ， 因为在现实生活中 ， 用人单位往往会根据一个年轻人的外在特征去判断他的人格特性 。
但是这并不意味着 ， 每一个有纹身的人都会有人际交往问题或服从性问题 ， 因为这只是一个社会普遍存在的定型思维 。
那么 ， 在形成这种定型思维背后 ， 又有哪些比较复杂的因素呢？
一方面 ， 可能是因为观念差异 。
因为有种传统观念是“身体发肤 ， 受之于父母” ， 每个人都应该尊重和保护自己的身体 。
【求职|拒绝纹身者入职，这是“招聘自由”，还是“就业歧视”？】因此对于纹身 ， 尤其是大面积的纹身 ， 很多旁观者见了都会产生消极的联想 。 例如将其与社会底层、混乱的生活方式、顽固不化的个性等联系在一起 。
然而另一方面 ， 我们必须看到 ， 很多有纹身的人并不是所谓的“混混” 。
他们可能是艺术家 ， 也可能是普通的上班族 ， 而纹身只是为了表达自我 ， 是兴趣爱好的一种体现 ， 与自身的工作能力和品质并无直接关系 。
当然话说回来 ， 作为工厂老板 ， 肯定有权选择自己认为最适合的员工 ， 也有权拒绝那些他们认为可能会给工作带来负面影响的人 。
然而 ， 这种选择的标准是否公平、是否科学 ， 却是值得我们深思的问题 。
企业老板拒绝录用有纹身的人 ， 一方面 ， 这可以看作是企业的自由选择 。
从商业角度看 ， 用人单位需要考虑到 ， 有纹身的员工可能会影响企业形象 ， 增加管理难度等等 。
从这个角度看 ， 企业老板确实有权利 ， 也应该做出这样的决定 。
但另一方面 ， 这样的决定是否具有歧视性 ， 是否侵犯了求职者的权益 ， 也需要进一步衡量 。
毕竟 ， 就业是每个人的基本权利 ， 而这个权利应当基于个人的能力和表现 ， 而不是外表的特征 。
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