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聪明的“小仙女”和“集美”们 ， 利用法律漏洞来已怀孕为理由欺骗用人单位 。
聪明的“小仙女”和“集美”们 ， 在工作中各种借口避重就轻享受福利时却高喊女性优先！
聪明的“小仙女”和“集美”们 ， 在承担重担时楚楚可怜 ， 争夺权利时确实猛龙过江 ， 毫不逊色 。
聪明的“小仙女”和“集美”们猛龙过江的行为 ， 张牙舞爪的堵上了所有正常女性的求职之路 。 而他们自己却是吃饱了不饿 ， 赚了个满嘴流油 ， 穿金戴银！
这些“小仙女”以怀孕为借口 ， 隐瞒真相 ， 诱骗雇主签订合同 ， 拿走高额补偿后再跳槽 。
这种行为不仅是对法律、道德、良心的践踏 ， 也是对其他女性求职者的伤害和侮辱 。
你有没有遇到过这样的情况？你辛辛苦苦找了一份工作 ， 却在面试时被问了一些无关紧要甚至是侵犯隐私的问题 。
你有没有想过为什么？难道真的只是因为你是女性吗？
如果是这样 ， 那么你可能是受害者之一 。 因为你吃了上文小仙女行为的“红利”
某些女性利用法律漏洞来欺骗用人单位的具体做法和案例
1.HR王女士刚刚招聘了一个新员工小李 ， 小李在面试时表现得非常合适 ， 有着丰富的工作经验和专业知识 。 试用期一过HR很高兴地给她签了一份为期三年的劳动合同 ， 并给她安排了一个重要的项目 。
第二天她却拿出了一份怀孕证明 ， 说她已经怀孕六个月了 ， 并要求休假或者请假休息 。 小王惊呆了 ， HR怎么也没想到小李会这样做 。 公司只能咬着牙把小李开除 ， 并赔偿数个月的工资 ， 而小李只上了7天班 。
2.小蓝在某家公司上班两年后怀孕 ， 开始休产假 ， 休完产假您倒是回来好好工作啊？
3.小红在某家公司上班不到一个月就以怀孕为由请长假 ， 公司没办法只能协议开除 ， 并让她拿走了两万元补偿金；
4.小张入职公司八个月后开始休产假 ， 休完产假却不回来上班！直接辞职 。 公司多给开了大半年的工资就雇回一个实际工作只有几个月的员工 。
更有甚者还会去各个类型的大公司多次作案 ， 完美可复制的商业模式 ， 一次怀孕 ， 赖上十多家企业 ， 四五年的收入就尽入囊中了 。 可谓是屡试不爽啊！
还有在职人员能在公司工作10年生5个孩子 ， 可想而知她的生活是怎么样的
这些案例公司和大众稍微非议几句 ， 就是一大批小仙女化身叶问疯狂一打十 ， 拳拳不离法律 ， 招招致命 ， 傲然其中！
这种行为给其他女性带来的误伤和歧视 。 这种行为虽然看似只是个别现象
根据《劳动合同法》规定 ， 用人单位不得以怀孕、生育、哺乳等理由解除与女职工订立的劳动合同 。
这本是为了保护女性在职场上的权益 ， 但却被一些无良女性作为钻空子的机会 。
据报道， 近年来这种现象越来越普遍 ， 在各行各业都有发生 。 有些女性甚至连续几次如此操作 ， 成为“专业孕妇” ， 赚取了大量不义之财 。
这种行为给其他女性带来的误伤和歧视 。 这种行为虽然看似只是个别现象 ， 但却给其他诚信求职的女性带来了巨大影响 。
在就业市场上 ， 用人单位对于招聘女性会更加谨慎甚至回避 。 他们会担心雇佣了一个“专业孕妇” ， 造成公司损失或者麻烦 。
在面试时会对女性提出更高或者更苛刻的要求， 比如要求做胸透检查 、询问婚恋状况 、降低薪资待遇 等等 。 这就导致了女性在求职时遭遇到更多困难和歧视 。
具体原因多样化
据统计， 2019年全国女性就业率为61.5% ， 比男性低了16.5%；有超过八成的女性在求职时遭遇过性别歧视；有近七成的女性认为自己的薪资待遇比同等条件的男性低 。
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