|进入新的单位,如何站稳脚跟
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现在大环境不好 , 人们就业发生困难 , 特别是一些高薪的岗位 , 竞争更加激烈 , 有的人干了没有三五个月 , 就被老板辞退了 , 其实这里面的原因 , 并非这个人工作能力不行 , 而是受到别人的排挤 , 如何应对这种形势? , 需要从下面三个方面着手 。
进入一个新的环境 , 首先要有学习的心态 。
当一个人进入新环境的时候 , 这里的人就会有一个排外现象 , 这是很正常的 。
作为新人来说 , 首先要放低自己的姿态 , 不管以前自己有多牛 , 来到新单位的时候 , 要谦虚 , 向别人学习 , 这样才能获得别人的好感 , 才能进入他们的群体 。
有些人对这方面不太重视 , 企业招聘了一个工程师 , 当这人进入工作的时候 , 急于表现自己 , 就对现状进行批判 , 指出现有模式的各种缺点 , 以此来显示自己的能力 。
其实这种做法是错误的 , 首先 , 这样做会引起别人的反感 , 大家用这种方法工作许多年 , 没有人说那哪个地方不好 , 而新人进来以后 , 指出各种缺点 , 这就否定了大家的成绩 , 走向同事的对立面 , 以后的工作就很难开展 。
一个新人首先要做的是跟着大家学习 , 从基本的东西入手 , 不管自己以前有多厉害 。
因为进入一个新的环境 , 那里就会有新的规定 , 和以前所在的单位会有区别 , 虽然是同一行业 , 但每个企业的要求都会不一样 , 这一点在企业呆过的人都会清楚 , 所以我们要从基本的入手 。
另外 , 要学习他们的技术和流程 , 虽然感觉自己比他们厉害 , 但仍然要先学习 , 只有学习了 , 才明白他们的技术是什么水平 , 自己比他们强在什么地方? , 这样才能做好以后的规划 , 知彼知己 , 百战不殆 , 这就给自己站稳脚跟打下了基础 。
在新的环境学习一段时间以后 , 要适当展示自己的能力 。
如果这个企业高薪招聘一个人 , 肯定是看中了这个人的能力 , 老板希望付出就会得到回报 , 如果长时间看不到这个人的能力 , 老板就会产生怀疑 , 那么 , 他就有被辞退的风险 , 所以 , 新人要学会展示自己的能力 。
【|进入新的单位,如何站稳脚跟】
对于大家所棘手的问题 , 自己如果会做 , 就主动的说出来 , 这样就能赢得大家的好评 , 要发挥出自己的特点 , 做出一番成绩 , 这样才能站稳脚跟 。
这种表现尽量在领导面前展示 , 在同事面前还尽量谦虚一些好 , 因为没有人希望有人比他们好 , 当然 , 领导除外 , 因为这和领导没有竞争关系 。
过一段时间后 , 如果有人仍然和你敌对 , 就要毫不客气 。
在单位里始终有这么一部分人 , 他们对新来的人挑三拣四 , 给领导打报告 , 因为新来的人和他们有利益冲突 , 他们不希望自己的位置被别人占了 。
所以这些人会对新来的人员进行诋毁 , 来达到他们的目的 。
我在南方一家小企业工作的时候就遇到过这种情况 , 当时我是以师傅的名义聘用进这家企业的 , 然而 , 企业里还有一位师傅 , 我去了以后就对他形成威胁 , 所以他就不断的指出我的缺点 , 经常给老板打报告 , 搞得老板对我产生了怀疑 。
我发现情况有点不妙 , 如果这样发展下去 , 我很有可能卷铺盖走人 。
于是我就毫不客气地说出他工作的漏洞 , 并提出改正的措施 , 老板听了以后 , 连连点头 , 认为我说的不错 , 等问他有什么意见的时候 , 他却说不出所以然来 , 就这样 , 老板把他辞退了 , 让我做了他的工作 。
所以 , 当一个人进入新单位的时候 , 要学会上面三点 , 这样才能最大程度的保护自己 , 防止受到别人挤兑 , 这样才可以站稳脚跟 。
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