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|进入新的单位，如何站稳脚跟

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现在大环境不好 ， 人们就业发生困难 ， 特别是一些高薪的岗位 ， 竞争更加激烈 ， 有的人干了没有三五个月 ， 就被老板辞退了 ， 其实这里面的原因 ， 并非这个人工作能力不行 ， 而是受到别人的排挤 ， 如何应对这种形势？ ， 需要从下面三个方面着手 。

进入一个新的环境 ， 首先要有学习的心态 。
当一个人进入新环境的时候 ， 这里的人就会有一个排外现象 ， 这是很正常的 。
作为新人来说 ， 首先要放低自己的姿态 ， 不管以前自己有多牛 ， 来到新单位的时候 ， 要谦虚 ， 向别人学习 ， 这样才能获得别人的好感 ， 才能进入他们的群体 。

有些人对这方面不太重视 ， 企业招聘了一个工程师 ， 当这人进入工作的时候 ， 急于表现自己 ， 就对现状进行批判 ， 指出现有模式的各种缺点 ， 以此来显示自己的能力 。
其实这种做法是错误的 ， 首先 ， 这样做会引起别人的反感 ， 大家用这种方法工作许多年 ， 没有人说那哪个地方不好 ， 而新人进来以后 ， 指出各种缺点 ， 这就否定了大家的成绩 ， 走向同事的对立面 ， 以后的工作就很难开展 。
一个新人首先要做的是跟着大家学习 ， 从基本的东西入手 ， 不管自己以前有多厉害 。
因为进入一个新的环境 ， 那里就会有新的规定 ， 和以前所在的单位会有区别 ， 虽然是同一行业 ， 但每个企业的要求都会不一样 ， 这一点在企业呆过的人都会清楚 ， 所以我们要从基本的入手 。
另外 ， 要学习他们的技术和流程 ， 虽然感觉自己比他们厉害 ， 但仍然要先学习 ， 只有学习了 ， 才明白他们的技术是什么水平 ， 自己比他们强在什么地方？ ， 这样才能做好以后的规划 ， 知彼知己 ， 百战不殆 ， 这就给自己站稳脚跟打下了基础 。

在新的环境学习一段时间以后 ， 要适当展示自己的能力 。
如果这个企业高薪招聘一个人 ， 肯定是看中了这个人的能力 ， 老板希望付出就会得到回报 ， 如果长时间看不到这个人的能力 ， 老板就会产生怀疑 ， 那么 ， 他就有被辞退的风险 ， 所以 ， 新人要学会展示自己的能力 。
【|进入新的单位，如何站稳脚跟】
对于大家所棘手的问题 ， 自己如果会做 ， 就主动的说出来 ， 这样就能赢得大家的好评 ， 要发挥出自己的特点 ， 做出一番成绩 ， 这样才能站稳脚跟 。
这种表现尽量在领导面前展示 ， 在同事面前还尽量谦虚一些好 ， 因为没有人希望有人比他们好 ， 当然 ， 领导除外 ， 因为这和领导没有竞争关系 。

过一段时间后 ， 如果有人仍然和你敌对 ， 就要毫不客气 。
在单位里始终有这么一部分人 ， 他们对新来的人挑三拣四 ， 给领导打报告 ， 因为新来的人和他们有利益冲突 ， 他们不希望自己的位置被别人占了 。
所以这些人会对新来的人员进行诋毁 ， 来达到他们的目的 。
我在南方一家小企业工作的时候就遇到过这种情况 ， 当时我是以师傅的名义聘用进这家企业的 ， 然而 ， 企业里还有一位师傅 ， 我去了以后就对他形成威胁 ， 所以他就不断的指出我的缺点 ， 经常给老板打报告 ， 搞得老板对我产生了怀疑 。
我发现情况有点不妙 ， 如果这样发展下去 ， 我很有可能卷铺盖走人 。

于是我就毫不客气地说出他工作的漏洞 ， 并提出改正的措施 ， 老板听了以后 ， 连连点头 ， 认为我说的不错 ， 等问他有什么意见的时候 ， 他却说不出所以然来 ， 就这样 ， 老板把他辞退了 ， 让我做了他的工作 。
所以 ， 当一个人进入新单位的时候 ， 要学会上面三点 ， 这样才能最大程度的保护自己 ， 防止受到别人挤兑 ， 这样才可以站稳脚跟 。


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