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每天耕耘最有趣、最实用的心理学我们的人生有一大半时间都在工作中度过 ， 借助工作这种形式 ， 我们能够更好的实现个人价值 ， 利用自己的才华推动社会发展 。 同时我们还可以凭借自己的劳动换取一部分报酬 ， 用勤劳的双手一步步改善生活环境 。 可近几年有不少年轻人都抱怨说 ， 想要在社会上找一个合适的工作实在是太难了 ， 有越来越多的招聘单位 ， 明确表示他们不会招收35岁以上的员工 。
为什么这些企业一边强调自己没有劳动力 ， 一边又排斥这些年龄在35岁以上的员工呢？为什么很多招聘单位都明确不招聘35岁以上员工 ， 根本原因是什么企业的用人考虑按照目前的教育趋势来看 ， 大部分人都会选择在大学毕业后参加工作 ， 此时他们的年龄一般不超过25岁 。 以60岁退休为尺度 ， 一个人这一生会在工作岗位上工作大约35年的时间 。 近几年现代科技蓬勃发展 ， 人类的平均寿命有所提升 ， 有不少国家都进一步延长了最低退休年龄 。 从这个角度来说 ， 当代人的实际劳动能力还是比较强劲的 。 哪怕已经到了做爷爷奶奶的年龄 ， 还是可以继续在工作岗位上奉献光和热 。
有些平时注重身体保养的老年人 ， 在五六十岁的时候仍然容光焕发 ， 看起来就像三四十岁的中年人那样精神 。 可企业在招聘员工的时候 ， 却更倾向于招聘一个刚刚毕业的年轻人 ， 而不是有一定工作经验的35岁以上的中年人 。 有人说这是因为80后和90后这两代人之间 ， 存在着明显的思想差距 。 80后的人生活在以集体为主的环境中 ， 他们不太喜欢变更自己的生活环境 ， 有将近一半的人从未主动更换过工作 。 九零后的思想更加活泼跳脱 ， 他们喜欢不断去接触新鲜事物 ， 会在工作的时候进一步进行对比 ， 选择更适合自己的工作 。
虽然九零后们看起来有些不好管理 ， 但他们这种思想与行事作风能够为企业带来更多年轻的活力 ， 使企业更好的与时代发展接轨 。 毕竟一个企业不论发展了多长时间 ， 他们的主要消费者仍然是没有太多生活压力的年轻人 。 与这些活泼的年轻人相比 ， 35岁以上的80后求职者们 ， 已经习惯在固定的工作领域和交际圈内生活 ， 在思想观念上已经有所僵化 。 他们有时间积累起来的工作经验 ， 早已无法顺应一次又一次的行业更替 。
站在企业的角度上来看 ， 与其去培养这些不愿意学习心思想的中年员工 ， 倒不如将自己的重心放在刚刚从大学毕业、接触了最先进生产力的青年身上 。 何况这些青年人的思想比较单纯 ， 也更容易接受一个企业长久以来的文化 。 应对就业压力的方法我们不得不承认 ， 当代社会的就业环境确实对35岁以上的中年人并不友好 ， 不过这并不代表中年人已经彻底被社会所淘汰 。 心理学家们曾结合现代人类的成长趋势 ， 对人类心理发展状况进行了新的划分 。 18至35岁这段时间里 ， 年轻人才算是真正进入了社会 ， 开始试着以相对独立的状态去应对人生 。
有不少人都是在完成了成家立业等一系列事情后 ， 才真正变得成熟稳重 ， 能够站在正确的角度去认识世界 。 35岁至45岁的中年人 ， 其实正处于心智发展的巅峰时期 ， 拥有更加强大的发展潜能 。 企业终究是追逐利益的 ， 在强大的实力与优势面前 ， 企业自然会放弃35岁这一年龄限制 ， 主动去聘用那些能够在某个领域做到顶尖的行业人才 。 这也提醒了那些刚刚进入社会工作的年轻人要进行合理的职业规划 ， 提前进行自我技能与知识领域的积累 ， 提升自己在35岁以后的竞争能力 。 想要做到这一点 ， 需要我们有着明确的人生规划 ， 并且能够制定一个相对长远正确的目标 。
那些拥有明确长远目标的人 ， 更容易在自己有限的生命里实现成功 ， 甚至实现真正意义上的阶级跨越 。 而那些能够主动给自己制定短期目标的人 ， 哪怕生活一直不温不火 ， 也不需要为自己未来的人生过分担忧 ， 可以平稳幸福的走完余下的生命 。 或许对于刚刚参加工作的年轻人来说 ， 我们很难去预测10年后的世界会是什么样子的 ， 也搞不清楚自己目前所选择的行业发展如何 。 但我们至少要保持学习积累的好习惯 ， 在人生发展的大方向上做出正确的选择 。
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