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招聘|为什么面试的时候不能马上录取你，而是要等几天再通知？

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招聘|为什么面试的时候不能马上录取你，而是要等几天再通知？

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作为一个多年职场的老妖 ， 先后面试的人没有五千 ， 也有三千了 。 虽然我面试就可以当场定夺 ， 但绝不会当场告知已经被录用 。 如果您想当场听到消息 ， 在我这边是不被录用的消息 。

一般企业的招聘流程 ， 基本上先是初试 ， 再是复试 ， 特别是一些技术性比较强的岗位 ， 必须要有这个经过 ， 这也就造成了应聘人员需要跑两趟 ， 不仅耽误时间 ， 还会造成应聘人员对企业不好的印象 。
我当时负责的部门都是技术性的岗位 ， 为了节省应聘人员的时间 ， 就改变了面试的流程 ， 让人资通知应聘人员 ， 面试时我直接进行面试 ， 如果遇到比较满意的 ， 会多进行一些内容的沟通 ， 如果遇到不满意的 ， 沟通的时候就会少一些 。
但不管是哪种沟通 ， 都不会当面告知应聘人员是否被录用了 。 其原因是包括两个方面 ， 如果是遇到感觉比较合适的就当面通知 ， 可能后面还会有更合适的人 ， 毕竟招聘就是一个优中选优的过程 。
当然 ， 如果遇到不合适的一般也不会当面告知不被录用 ， 因为谁当面听到被拒绝的时候 ， 都会心情低落 ， 特别是在他人面前 ， 这也是为了给应聘者一些颜面 。
当然 ， 也有个别的面试者会从沟通中感知到自己不被录用的意思 ， 就会问自己的差距 ， 自己如果想胜任某个岗位还需要哪些方面的提升 。 遇到这样的应聘者 ， 我一般都会认真的给对方分析 ， 甚至有的应聘者会要求加QQ或微信的 。

以上是我在面试时为什么不给应聘者当面通知的原因 。 除此之外 ， 职场中应聘时不能当面给结果的情况 ， 还有以下几种 。
第一种：面试官做不了主
一般情况下 ， 很多企业的面试官都是由企业的人资或行政人员来负责 ， 而这些应聘者入职之后是要去其他部门的 ， 于是就会把所有的应聘者沟通完 ， 并根据自己的了解给出评语 ， 然后交由用人部门的负责人进行再次筛选及确定 。
这样招聘来的人相对来说会更合适一些 ， 毕竟人资不了解相应岗位的人员技能及要求 ， 只是初步的判断 。
第二种：薪资不能确定
虽然现在很多企业都有自己的薪酬体系 ， 但有些人员是不受薪酬体系限制的 ， 因为能力相对来说更出众 ， 于是就会出现在面试时有的应聘者的能力比较强 ， 但要求的薪水已经超出了公司的薪酬体系标准 。
这种情况就需要单独报请用人部门和企业负责人进行审核及确定了 。
第三种：企业有复试的要求
有些企业在招聘的过程中 ， 会对应聘者进行复试 ， 因为初试的面试官一般都是人资或行政的人员 ， 而复试的时候就会是用人部门的人员 。 这种现象在一些大企业比较常见 。
【招聘|为什么面试的时候不能马上录取你，而是要等几天再通知？】虽然应聘者感觉这样面试比较麻烦 ， 但为了进入知名的企业 ， 也是没有办法的 ， 毕竟自己只是“游戏”的参与者 ， 而不是制定者 。


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