求职|“你找个锤子工作”，事业单位HR出言不逊，求职者回怼太解气 hr

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简历对大学生的重要性不言而喻，不仅体现自身的价值与成果，更是领导对求职者的第一印象，但若是简历略逊一筹，自然也会与心仪的岗位失之交臂了。

每个行业都有着不同的前景与未来，大学生毕业后虽心态较迷茫，但也期望自己能够找到更高薪体面的工作岗位，只不过现实也让他们不得不“低头” 。

但大学生的个人想法更加强烈，面对不友好的事情也不会忍气吞声，尤其是求职时遇到不友好的HR时，那也丝毫不惯着对方的“毛病” ，直接回怼也是相当解气了，毕竟同样都是“打工人” ，谁又比谁更加高贵？
“你找个锤子工作” ，事业单位HR出言不逊，求职者回怼太解气毕业后进入事业单位，成为“体制内”人员，也是诸多大学生的梦想，但编制岗位“逢进必考” ，报考难度也是居高不下，但也有的普通基层岗位难度稍低，虽没有编制，但也是报考的好机会。

贵州的一位男大学生在求职时，也将目光放在了事业单位上，本来是抱着“试一试”的态度，但没成想HR的态度却叫人不解。大学生在发送自己的简历后， HR直接以“没有照片，简历不合格”为由，拒绝了男生。
而男生也无奈表示“不合格就算了” ，还自嘲的“呵呵”了一下，但没成想“呵呵”二字也让HR“发火”了，直言说出：你以为是招服务员端盘子呢，连简历都不会做，你找个锤子工作！

而事业单位HR出言不逊，也让男大学生感到莫名其妙，自己做错了什么？凭什么要承担HR的怒火？而求职者回怼太解气，直言表示：你以为你当个人事了不起吗，有本事见一面，我倒要看看是什么“大领导”！
而男生也表示自己的简历没有问题，若只是没有照片的话，直接拒绝就可以了，但为啥要说出“服务员”这类词语，也是对自己和服务行业的不尊重。

在看该HR所属的事业单位，也是贵州某矿业公司，简介上明确写着“国企北京，属于体制内” ，所招录的岗位也是社招，也属于“临时工”一类，但不论是何岗位， HR出言不逊也属实不应该。
礼貌是求职的基本，大学生需摆正心态，与HR友好交流是重点从企业的HR身上，往往能够反映出公司氛围与环境，还有薪资待遇等诸多方面，若是HR连对求职者基本的礼貌和尊重都没有，那自然也会错失诸多人才，甚至还会给企业的形象抹黑，而大学生也要擦亮双眼。

但大学生也要注意自身的脾气和态度，明知道“呵呵”会引起歧义，那说出来也意义不大，反而会引起他人的反感，但其实“呵呵”二字也不是HR出言不逊的借口，所以大学生也要对不友好的HR避而远之。
在笔者看来，求职时该说什么，不该说什么都是很重要的问题，尤其是线上求职所获得的信息有限，只能够通过文字沟通交流，所以大学生也要“闻弦歌知雅意” ，体会语言深处的含义！

简历影响求职结果，大学生除了提升含金量，还需要如何做？低调谦逊的求职态度是基本技能之一，尤其是作为“小白” ，大学生也要放低自己的心态，但这并不是让学生去特意讨好、卑躬屈膝等，而是保持平和的心态，向他人虚心求教，而不是动不动就发脾气、出口成“脏”等。
大学生也要提升自身价值，把自身的“闪光点”彰显清楚，比如距离、自身条件等诸多方面，尤其是“通勤时间”也会影响到学生的就业，所以大学生也要从多个角度去具体分析，而不是盲目的“广撒网，多捞鱼” 。

大城市的就业机会更多，资源也更加丰富，但就业竞争更激烈，而大学生也要考虑清楚，毕竟大城市和老家小县城也有着天然的“壁垒” ，光是消费水平便不同，尤其是待遇越高的岗位，对学生的能力要求也更高。
写在最后：大学生就业虽是“难题” ，但保持良好且谦逊的礼貌态度，也是就业的重中之重，但若是与HR有矛盾的话，那看似是“赢了脸面” ，实则也会堵住一条就业道路，而大学生也要坦然接受成功与失败，做到“不以物喜，不以己悲”！