6、或者问一些与专业技术相关的问题 ， 比如项目进展情况 ， 技术路线等（适合技术岗位） 。
不太建议大家问太奇怪的问题 ， 问得好就好 ， 可要是问得不好 ， 那就前功尽弃了 ， 毕竟一场面试 ， 99%都不会在这个环节确定录用 ， 而是通过这个环节产生怀疑 ， 并最终放弃录用 。
第三 ， 没有问题就不问有的求职者没有想到什么问题要问 ， 心里也着急 ， 怕不问问题嘛 ， 会给面试官留下没有做好面试准备的印象 ， 就临时随便问了几个无关痛痒的问题 ， 其实这不仅没有必要 ， 还会显得画蛇添足 ， 多此一举 。
如果确实想不到要问什么问题 ， 就这样说：通过跟几位领导的沟通 ， 以及HR的介绍 ， 我对公司和岗位的情况已经有了全面的了解 ， 我很看好公司的发展前景 ， 也很认同公司的人才战略 ， 因此我很期待能加入公司 ， 我这边没有什么需要了解的了 ， 谢谢 。
面试官不见得一定要听到你想问什么 ， 到这个环节 ， 面试官除了想最后考察一下你 ， 更多是一种礼貌 ， 如果他们决定录用你 ， 你问不问都不影响结果 ， 可是如果你问得不好 ， 那反而产生负面效果 ， 极有可能将到手的offer搞砸了 。
所以 ， 有问题才问 ， 但要问的问题最好在面试前先准备好 ， 可以准备五个问题 ， 然后根据面试的情况 ， 从中选择2-3个来问 ， 如果确实想不到问什么 ， 那就按上面的来说就行了 ， 没有必要没问题硬凹出几个问题来 。
最后 ， 可以问一下面试官 ， 对自己的评价 ， 以及有没有什么地方需要改进的？这么问有两个好处 。
首先 ， 如果他们决定要录用你 ， 就会表现出一定的倾向性 ， 会说你表现好的一面 ， 你从他们的反馈中大概也就能知道他们对你的兴趣和倾向了 。 如果他们无意于你 ， 那么他们要么直接说我们没有什么建议 ， 或者直接指出你的不足 。
其次 ， 能够让面试官觉得你的态度很谦虚 ， 如果他们真的认为你哪方面需要改进 ， 也会直言 ， 这个对你来说 ， 不管最终能否被录用 ， 也能知道自己的不足在哪里 。
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