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薪酬|面试官问“我问完了，你有什么要问我们的吗？”，如何完美收尾？

求职薪酬

薪酬|面试官问“我问完了，你有什么要问我们的吗？”，如何完美收尾？

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薪酬|面试官问“我问完了，你有什么要问我们的吗？”，如何完美收尾？

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一场面试 ， 如果当面试官说“我问完了 ， 你有什么要问我们的吗？”的时候 ， 意味着面试即将结束 ， 对用人单位来说 ， 到这一步 ， 是不是就完成了对求职者的考察呢？其实不完全是的 ， 将问问题的主导权交给求职者 ， 这本身就是一种考察 。
很多求职者到了这个环节 ， 迫不及待地想将自己的所有疑问一次性问清楚 ， 比如岗位的薪酬情况、公司的福利政策、上班时间、加班情况、部门架构、公司文化、公司发展前景、为什么要招聘这个岗位等等 ， 面试官既然把问问题的权利交给你 ， 那是不是什么问题都可以问呢？

在这个问题上 ， 关键就在于面试官会怎么看待你所问的问题 ， 我们要明白 ， 在面试的最后环节 ， 求职者问出的问题必然是他最为关注的问题 ， 可问题就来了 ， 你最关注什么 ， 这也是面试官最关注的 。
【薪酬|面试官问“我问完了，你有什么要问我们的吗？”，如何完美收尾？】有个小伙子到一家公司面试 ， 在最后环节 ， 面试官问他有什么想问的 ， 小伙子问起了薪酬细节 ， 比如基本工资多少、绩效工资多少、有没有加班费、加班费怎么核算、福利怎么样、社保公积金缴纳比例情况、过年过节福利发放情况、有没有相关补贴等等 ， 有多细就问多细 ， 面试官很耐心地回答每一个问题 ， 可是脸色却慢慢有了变化 。
不该问薪酬吗？这不是每一个求职者最根本的权利和最为关注的问题吗？
薪酬当然可以问 ， 可是如果你的问题都集中在薪酬上 ， 面试官就会认为你对薪酬太过关注 ， 觉得你比较计较薪酬 ， 而不是工作本身 ， 那么对你的观感会改变 。
那么怎么问才能让面试官加深对你的印象 ， 达到完美收尾的效果呢？以下三个建议可以参考 。

第一 ， 问题不超过五个你可能有很多问题想要了解 ， 但是我们必须要明白 ， 在最后这个环节 ， 不是问得越多越好 ， 而是一方面可以通过这个环节了解到你最想了解的重点问题 ， 另一方面又不会让面试官对你的问题反感 ， 甚至于能通过这些问题加深对你的印象 。
另外 ， 说真的 ， 一场面试下来 ， 到这个环节 ， 基本就已经有结果了 ， 如果他们已经决定录用你了 ， 你要问的问题一定不能让推翻他们这个结果 ， 也就是不能给到他们不好的印象 ， 可如果他们已经决定不考虑你了 ， 你就是问再多的问题也于事无补 。
所以 ， 在这个环节中 ， 如果你有问题要问 ， 最好控制在5个问题之内 ， 问得太多 ， 面试官会不耐烦的 ， 会认为你的问题真多 ， 可能会是一个问题制造者 ， 反而不好了 。
其实如果你对公司还有一大堆问题要问 ， 你别着急 ， 如果用人单位录用你了 ， HR还要跟你谈薪的 ， 这个时候你再问清楚就行了 ， 没有必要在面试的时候刨根问底 。

第二个 ， 以职业发展为主轴的问题问问题 ， 问得好 ， 是个加分项 ， 可要是问不好 ， 严重的会影响最终的面试结果 ， 我们曾经面试一个人选 ， 各方面都很符合岗位要求 ， 基本已经决定录用他了 ， 可是就在这个环节 ， 问他有什么问题要问 ， 他突然问我们 ， 公司的盈利情况怎么样？
我们很好奇他为什么会关心这个问题 ， 他告诉我们 ， 他过往工作过的两家公司都因为经营不善倒闭了 ， 他不想重新换个工作 ， 又换到经营有问题的公司 ， 问公司经营利润本来也没有什么 ， 可是他竟然是从公司会不会倒闭的角度来问 ， 这就让面试官不舒服了 ， 最后决定放弃录用他 。
可见问什么样的问题对整个面试是有影响的 ， 那么最好问哪方面的问题比较好呢？我认为以职业发展为主轴的问题比较合适 ， 什么叫职业发展的主轴呢？

就是围绕着你的职业发展的角度所相关的问题 ， 比如：
1、这个岗位主要的工作内容？领导对这个岗位有些什么期待？
2、岗位的薪酬范围以及福利待遇情况怎么样？
3、职位未来的发展路线和空间是？
4、部门的架构及团队的情况怎么样？
5、能否介绍一下公司的发展情况及发展前景？


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