求职|为了通过面试可以在简历上撒谎吗？简历优化和造假有什么区别？求职

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经常有人问“想要进入一家好公司，但是自己的简历不好看，应该在简历上撒谎去试一试吗？”
从人力资源管理的角度来看，答案当然是否定的。
因为在简历上撒谎是弊大于利而行为，以下是几点主要原因。

面试时在简历上撒谎一旦被发现很可能直接被淘汰，一个合格的HR不会允许撒谎的人进入公司，不撒谎的话说不定还能通过，一旦撒谎了通过概率大大降低，可以说是得不偿失。
撒谎骗人是很不道德的行为，试图撒谎蒙骗HR会让对方认为面试者道德品质不高，失去对候选人的信任，一般不会考虑雇佣。如果录用后再发现那就更尴尬了，就算不被开除也会被人背后戳脊梁骨，撒谎的人会非常难堪。
撒谎可能会带来非常严重的后果，比如失业、被解雇、甚至负法律责任。搞不好最后会被雇主或者客户起诉，被从行业中驱逐，丢掉饭碗。特别是一些特殊的行业，比如一些涉密的行业、金融行业，需要从业资格的行业等等。撒谎骗人和作弊一样是大忌，绝对不能抱有侥幸心理。

现在的公司在决定聘用之前都会对求职者做背景调查，就算自己不做，也有很多公司会把这项工作教给第三方人力资源服务公司去做，他们可是非常专业的，想查你的话基本不可能查不出来，而且现阶段网络这么发达，想要通过简历造假撒谎骗人越来越难了。
撒谎不利于将来发展。一个人撒了谎就要一直提心吊胆的维护，这是非常消耗心智的。在简历上撒谎，就算最后成功进入了公司，也要在公司里一直背负这个谎言，甚至在之后跳槽的时候还要继续维持这个谎言。如果你撒的谎非常夸张、有造假的嫌疑、不道德甚至违反法律，那么尽快被戳穿反而是好事，不被识破的话你就要一直背负着这个谎言，而且可能因为一个谎言编出更多的谎话去圆，长期来看对你事业的发展是很不利的，对人生其他各方面也都有不利影响。

虽然不建议在简历上撒谎，但是候选人应该对简历进行适度的优化，这也是现今的职场人都应该学会的一个技能。
简历优化和简历造假二者是有本质区别的，简历优化是指对个人的简历进行优化和改进，使其更吸引人和专业化。简历造假则是故意编造虚假的信息和经历，以欺骗招聘者。
简历优化可以被接受，造假则不能。说白了就是在写简历时，可以在模糊的地方夸张，可以把一个小成就说的听起来很厉害，可以多挑好的说，但是不能无中生有，也不能把黑的说成白的。具体这个度就要靠求职者自己掌握了。

【求职|为了通过面试可以在简历上撒谎吗？简历优化和造假有什么区别？】下面是几个简历优化的技巧：

个性化简历：根据不同的公司和职位要求制作不同的简历。在简历中强调与该职位相关的经验和技能，这将增加您的竞争力。对于不同的工作岗位和公司，适当调整和修改简历，使其更加个性化和精准。
突出重点：在简历中突出重点，包括您的技能、工作经验、教育背景等。注意让您的简历更加易读，使用精简的句子和段落来描述您的经历和能力。
清晰求职目标：在简历的开头明确阐述您的求职目标，包括您想要申请的职位、所在行业、以及您希望获得的工作地点等。这有助于让招聘人员更好地了解您的期望和目标，从而决定是否邀请您参加面试。
量化描述：在简历中使用量化的描述方式，例如数字、百分比和具体的成果，来证明您的能力和经验。这样能够更好地让招聘人员了解您的实际能力和经验。
强调成就：强调您在工作和学习中所取得的成就。这些成就包括提高业绩、完成项目、获得奖项和荣誉等。这些成就能够让您在竞争激烈的职场上更加突出。
突出关键词：在简历中使用关键词，以增加您在招聘经理筛选简历时的可见性。这些关键词包括职位名称、技能、行业术语等。

总之，简历优化的目标是使个人简历更加突出和吸引人，而不是故意编造虚假的信息和经历。优化自己的简历需要考虑到自己的实际情况和实力，合理地展现自己的经历和能力，以及突出自己的亮点和优势，简历造假、撒谎则是要尽量避免。