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30岁后的人生机遇 ， 源于30岁前的稳扎稳打 。
这两天 ， 一则“40岁985硕士求职被怼不招大妈”的热搜 ， 引起很多中年人的感慨 。
40岁的王女士是985硕士生 ， 投递简历给一家电商公司时 ， 却被HR以年龄不合适的理由拒绝 。
王女士很不解 ， 反问道：“您也会到40岁 ， 您到这个年龄会自动离职吗？”
HR却怒怼：“你还没来公司就这种态度 ， 请问公司要招一个大妈养着吗？”
无独有偶 。
前段时间 ， 一位58岁的清华毕业生在找工作时也屡屡受挫 。
他原本想重新找一份管理或培训导师的岗位 ， 对于行业和公司规模没有什么要求 ， 只希望月薪能达到5000以上 。
按理 ， 这么低的要求 ， 那么高的学历 ， 应会有不少公司抛出橄榄枝 。
但他从去年8月份开始投简历 ， 直到现在 ， 都没有企业联系过他 。
中年危机 ， 从找工作开始 。
在许多人的印象中 ， 中年 ， 就是一个被淘汰的年纪 。
毕业时 ， 学历是加分项 ， 人到中年 ， 年龄成了减分项 。
但事实真是如此吗？
教授单仁总结过一个“四十岁效应” 。
他发现事业成功的人 ， 年轻时就懂得全力以赴地工作 ， 深耕技能 ， 稳住自己的行业价值 。
当这种积累引发质变 ， 他们往往会在四十岁左右 ， 走到人生的高处 。
中年如同一个分界点 。 有的人开始大展拳脚 ， 路越走越广阔；有的人则无所适从 ， 生活越来越艰难 。
说到底 ， 是中年机遇 ， 还是中年危机 ， 不在于中年这个关隘 ， 而在于我们在中年到来之前、比如30岁前 ， 你有没有稳住自己？
01
社会学上 ， 有这样一个“米缸困境”：
一只老鼠掉进了一个装满米的米缸 ， 每天饱食过后便倒头大睡 ， 很是惬意 。
但是突然有一天 ， 米缸里的米已经见底 ， 老鼠发现自己被困在了米缸里 ， 无法逃脱 。
我们也会遇到这样的米缸困境 。
一开始吃着年龄的红利 ， 觉得哪里都是留爷处 ， 但年过四十 ， 才发现年龄成为致命陷阱 。
我当初在北京当记者时 ， 与一个人大毕业的同事坐在一张办公桌上 。
我是财经记者 ， 在跑新闻的过程中 ， 除了别人提供的线索 ， 我也会主动四处奔走挖掘 。
一有闲暇时间 ， 我就去熟悉经济政策、分析经济现象 ， 为采访和撰稿积累素材和知识的支撑 。
我的同事呢 ， 做一天和尚 ， 敲一天钟 。
他跑医疗口的 ， 开新闻发布会准时到 ， 在通稿的基础上修修改改 ， 一篇报道毫不费力上版 。 没有发布会就在办公室喝茶看报纸 。
等我当主任的时候 ， 我开始学着统筹整个版面 ， 开始学着管理团队 。
他还是窝在老岗位过着按部就班的日子 。
后来我当上主编 ， 察觉到纸媒的没落 ， 果断辞职创立新媒体 。
在传统媒体多年的积累 ， 记者的敏感性 ， 编辑的专业水准 ， 让我很快在新媒体行业站住了脚 。
而那位名校毕业的同事 ， 仍然在一家没有影响力的媒体 ， 处于每天焦虑生存的境地 。
我经常用这个例子来教育我的年轻同事：
你35岁的中年危机 ， 来源于25岁的碌碌无为 。
宫崎骏说过：“过了30岁 ， 人生就不再是纵马奔驰 ， 而是负重登山 。 ”
【求职|40岁985硕士找工作被嫌弃：我们难道招一个大妈养着吗？】到了一定年纪 ， 年龄成为我们身后的猛虎 ， 所有人都被年龄追着落荒而逃 。
唯有越早深耕自己 ， 开辟出属于自己的护城河 ， 我们才能跑赢岁月 。
02
美国学者斯蒂文·赫尔提出过一个概念：时间商 。
它反映了一个人对待时间的态度 ， 以及运用时间创造价值的能力 。
“时间商”高的人既能把当下的时间利用到极致 ， 对于工作又有长期规划 。
罗辑思维联合创始人脱不花年轻时 ， 在三里屯找了份办公室小妹的工作 ， 每天的工作就是跑腿买盒饭、打杂送材料等等 ， 虽然工资少 ， 但也乐得清闲 。
但是她没有得过且过 。
她有空就跑到各种场合听大佬的免费讲座 ， 去参加圈子内的各种沙龙 ， 抓住每一个可以提升自己的机会 。
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