00后|“公司要招一个大妈养着吗？”40岁硕士求职被怼，评论人间清醒大学

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由于这几年大环境的影响以及大学生的数量越来越多，导致就业形势变得异常的严峻，很多的大学生毕业之后都不能找到一份好工作。

有人接受教育就是为了能找到一份高薪的工作，但是毕业之后才发现，大学生变成了“最廉价的劳动力” ，让很多人质疑起了接受教育的意义。

“公司要招一个大妈养着吗？”40岁硕士求职被怼，呼吁大家不要职业歧视很多时候，并不是一份工作可以干一辈子的，很多刚毕业的大学生，趁着自己年轻经常在辞职和找工作当中徘徊，想找到一份适合自己的工作，所以无论什么时候，处于求职当中的人都是很大一部分群体。
而且现在是互联网时代，很多人都在招聘软件上面发现适合自己的工作，近日，就有一则招聘聊天记录被曝光，内容充满了歧视。
原来是一位刚过40岁的985硕士，在应聘一家电商公司的时候，对方公司的HR以年龄太大为由，拒绝了这位女士的工作请求。

但是这位女士却在HR 的字里行间感受到了对自己年龄的歧视，并质疑对方“您招聘的标准是从是否能做好工作出发的？还是从年龄出发的？”
不过此话一出，也引发了HR的不满，并怒怼道“你还没来就用这种质问的态度，难道我要找一个大妈养着吗？”
最后两人也是不欢而散，但是通过这件事情也可以看出来，有些公司看中学历和能力的前提，也会衡量年龄。

当然有些网友却对此议论纷纷，有人表示这公司的HR不应该只关注年龄，自己也有到40岁的一天，也不想被别人这样对待。
但是也有人理性的看待问题，认为一家公司的招聘条件都是老板要求的， HR也只是负责遵守，并且HR也回复了礼貌的回复了不录用的理由，这位女士没有必要这么斤斤计较。
其实这位女士后续表示，也是想通过这件事情呼吁各大公司，对求职者多一些理解和包容之心，少一些歧视。

就业趋势不容乐观，但是大学生也要调整好心态，知足才可以长乐目前就业的大环境对一些女性并不友好，一般的大学生毕业就已经22岁左右了，而且随着大学生的数量越来越多，就业形势越来越严峻。
很多的大学生都通过提升学历来提升自己的竞争优势，硕士毕业生的年龄一般在24-26岁左右，如果是博士的话，毕业就已经30岁以上了。
学历方面的竞争优势是得到提升了，但是年龄方面又得到了限制，而女性相对于男性来说，更是存在了很多的不便。

很多的用人单位会考虑到应聘者可以给公司创造的价值，所以他们并不愿意聘用已经到了结婚年龄，或者已婚但是未育的女性。
想必文中这位40岁的硕士在之前也经历过此类的事件，好不容易躲过了其他的限制，却不曾想卡在了年龄这里。
就连考取公务员，都要求35周岁以下，很多时候用人单位想要招聘经验丰富的求职者，但是又对其年龄给予了限制，这是不是存在一定的矛盾。
而且最近还有很多延迟退休的传言，很多网友会调侃，虽然延迟到65岁退休，但是过了35岁就没有工作单位要你了。

与其抱怨不如提升自己，降低自己的期待，从基层慢慢成长这位女士的呼吁也是想让更多的单位以及社会看到目前招聘存在的弊端，而且也是给当代的大学生敲响了警钟。
虽然“趁年轻可以多试错”这句话存在一定的道理，但是大学生在找工作阶段也不能一直处于迷茫的状态，要尽快的明确自己的人生方向，确认好自己的目标，并向着目标努力。
当然“打铁还需自身硬” ，找到一份好工作的前提，是自己拥有过硬的专业知识水平以及技术能力。

找工作不仅看实力，时机也很重要，所以大学生要时刻做好准备，把握住每一个可以改变命运的机会。
同时作为大学生要对自己有清晰的认知，同时也要降低心理预期，从基层一点一点做起，慢慢实现晋升，争取可以在自己的领域里面发光发热。