面试被问到为什么辞职(被领导问为什么想辞职)
工作场所案例:
近日，在论坛上，有采访人员看到一位女硕士分享自己的采访经历 。应聘时，女主频繁被面试官骚扰，问一些敏感话题，比如为什么要从这家公司辞职，因为面试官也觉得女主在上一个公司拿的工资不少 。现在辞职可能说明女主有问题，但是女主不是紧张而是提前准备好了 。因为她对现在的公司有很深的了解，她通过各方面的考虑和分析打动了面试官，认为这个公司可以大大提高她的能力，她在大公司的平台可以有更好的发展和成就 。
听到女主的回答，面试官也是现场录用的女主 。很明显，很多员工在公司面试的时候完全没有准备，就匆匆忙忙的去应聘，最后只是失败，但是情商高的人却能够未雨绸缪 。
现在求职面试的员工很多 。无视说话规则，总觉得如实回答就能得到领导的青睐和认可，但这些年轻人往往以失败告终 。所以我也建议你在面试的时候被领导问到一些敏感话题的时候，要学会敷衍一些理由和借口，尤其是被问到为什么从上一家公司辞职的时候，员工一般会做出以下三个聪明的回答 。
首先告诉领导，要进入更大更高的平台发展 。
其实很多面试官看到员工面试都会问离职原因，也有很多员工会大张旗鼓的抱怨公司领导和同事 。其实这是最混乱的方式，因为领导可以从这样的回答中看出员工的性格和品质，对员工做出了合理的判断 。很多员工不能适应现在的岗位，就会被领导直接淘汰 。如果你对新的工作有新的要求，你会发现领导会认为你是有抱负的员工，愿意留住你 。
第二，告诉领导，他们渴望提高自己的综合能力 。
在职场论坛上，笔者看到一位网友吐槽:当他被面试官问到离职原因时，他如实告诉了面试官真实原因，并告诉他选择辞职是因为和领导有矛盾 。其实就算和领导有什么矛盾，作为员工也没必要在面试官面前表露出来，因为这些都是鸡毛蒜皮的小事 。如果换官认为你进入公司后，很可能因为类似的原因成为定时炸弹，对团队非常不利 。所以你在求职的时候可以告诉领导，你想提高自己的综合能力，所以你进了公司发展 。相信面试官也会肯定你的回答 。
第三，因为专业和工作不匹配，选择辞职跳槽 。
大部分大学生在进入相关公司之前，对工作内容并不是很了解，很难适应工作节奏和环境 。但是如果你在应聘新工作的时候能告诉领导你对之前的工作不是很感兴趣，那么领导会觉得你对现在的工作还是比较认可的，因为你通过之前的工作经历已经有了一些经验，所以我相信你在找这份工作的时候已经做了相关的调查 。当你询问工作内容时，你应该
如果你能为领导解决关键问题，其实在公司面试的时候，领导也会提前录取你 。
结论:对此你怎么看？写评论，大家一起交流 。
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