boss直聘|“烧钱”营销、“收割”老板,被质疑吃相难看的Boss直聘开始盈利了?

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导语:躺着赚钱的日子到头了 。
出品丨数科社
作者丨林木
“站着也可以刷Boss直聘 。 ”
“工资不重要 , 离家近就好 。 顾家的人 , 更要直接谈 。 ”
北京7号线地铁的通道、车厢内 , 四处张贴着的宣传广告 , 仿佛告诉行色匆匆的打工人们:在Boss直聘 , 找到一份心仪的工作并不难 。

当他们满怀期待打开APP发起对话时 , 就会发现 , 直接谈的对象可能从老板变成了HR或外包公司 , 所谓的“VIP助理秘书”有可能需要提供特殊服务 。
这是过去几年外界关于Boss直聘平台管理运营的诟病所在 。
去年底 , Boss直聘成功在港股市场二次上市 , 身价暴涨至百亿美元 。 而在财务报表中 , 去年上半年其业绩扭亏为盈 , 开始赚钱了 。
然而 , 居高不下的营销费用、滞涨的付费用户 , 以及新对手的入局 , 正如实诉说着这一国内最大在线招聘巨头的焦虑 。
Boss直聘开始盈利了 , 它的用户却越发沉默了 。
01丨“烧钱”难换增长 , 盈利背后焦虑加重
2022年卡塔尔世界杯 , 细数最出圈的中国品牌投放 , 除了“世界第二 , 中国第一”的海信 , 必有Boss直聘一席之地 。 与前者不同的是 , 后者是被球迷和网友吐槽“出圈”的 。
早在2018年俄罗斯世界杯 , Boss直聘就曾凭借着“找工作和老板谈”的魔性广告 , 给球迷留下了难以磨灭的印象 , 也让其在风口浪尖中迅速打响旗号 。
时隔四年 , Boss直聘故伎重演 , 不仅直接拿下世界杯三级赞助权益 , 还冠名赞助了央视世界杯直播 。 更震惊球迷的是 , 这次它直接把logo贴在了直播画面的计分栏下方 , 引得网友纷纷感叹“钞能力”的魔力 。

据其创始人赵鹏早前透露 , 2018年的世界杯广告投放花费了一个多亿 , 但仅一次就让平台的用户涨了一倍 。 Boss直聘不惜撒重金 , 顶着争议压力 , 也要“霸屏”世界杯 , 最终目的在于品牌频频刷脸后带来的用户增长 。
这也是其多年来一直所依赖的商业逻辑:“烧钱”换规模 。
此前 , Boss直聘不仅连续聘请刘涛、“神奇女侠”盖尔·加朵、沈腾等一线明星为其代言 , 还赞助热播综艺《乘风破浪的姐姐》 , 在去年北京冬奥会期间 , 成为“冬奥独家人力资源合作伙伴” 。
反映在财报上 , 其广告支出占营销费用比例常年在一半以上 。 2019-2021年 , BOSS直聘的销售及营销费用分别为9.17亿元、13.47亿元、19.43亿元 , 占营收比重分别为91.8%、69.3%、45.6% 。 其中 , 广告费分别为5.39亿元、8.12亿元、9.98亿元 , 占营销费用比重分别为58.78%、60.3%、51.35% 。
从财报面来看 , Boss直聘近年来营收增速明显 , 毛利率远超同行 , 却狂奔9年始终未能盈利 , 主要症结是被占据支出榜首的营销费用所拖累 , 仅2019-2021这三年 , 就累计亏损了25亿元 。
2022年上半年 , Boss直聘因在审查期间暂停新用户注册 , 公司减少了广告投放 , 财报上随即就出现0.8亿元的利润 。 受益于去年成本和费用的压缩 , 其业绩扭亏为盈 , 开始了持续盈利之路 。
过去一年 , 降本增效是巨头们的共同主题 , Boss直聘也不例外 。 赵鹏在一封内部全员邮件中公布了“361绩效考核制度” , 开启了员工末位淘汰制 , 铁手腕背后暗藏着Boss直聘增长乏力的焦虑 。
去年恢复新用户注册后 , Boss直聘的表现有些差强人意 , 其最核心的付费企业数据显示 , 第三季度BOSS直聘的付费企业数量 , 从去年的400万左右降至现在的370万左右 , 与第二季度几乎持平 。
另一方面 , Boss直聘过往所赖以野蛮生长的“烧钱”营销打法正在失灵 。 当下互联网用户市场已进入存量时代 , 这意味着去年其在卡塔尔世界杯的“霸屏” , 除了能短暂拉升股价 , 很难再复制上一届世界杯的用户增长奇迹 。
过度依赖的单一打法和增长模式 , 成为资本市场对Boss直聘的顾虑之一 。 2月的最后一天 , 港股完成二次上市的Boss直聘盘前一度闪崩 , 跌幅达到13.92% 。 消息传出 , BOSS直聘-W未被纳入恒生综合指数 。
02丨被指“吃相难看” , 求职者频频“踩坑”
去年8月 , 刚通过安全审查不久的Boss直聘 , 因为招聘丑闻再次被推上舆论风口 。


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