辅警|辅警招聘门槛有变化，满足条件可以转为事业编，工资待遇也有提升招聘|高校|大学生

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1999年，我国高校毕业生仅有100万人， 20多年的时候，高校毕业生规模增长十倍有余，而城镇就业规模只增长了1倍，供需压力可想而知。当代高校毕业生面临严峻的就业形势，随着受教育水平和生活水平的提高，人们的就业观念发生改变，更愿意从事稳定，工资待遇好的工作。

于是，相关部门设置许多编制外就业岗位，每年能解决众多大学生就业问题，还能提高基层服务人员的素质，比如特岗教师在招聘初期就是编制外身份。还有近几年经常被提起的辅警岗位，工作内容极其接近警察，却属于编制外职位。

这类岗位相对稳定，而且非常接近体制内，还有一个显而易见的好处，那就是用人单位招聘的时候会隐含承诺，给高校毕业生些许期待，工作期间满足条件，有机会转正、入编。同时也是很好的激励办法，毕业生为了转正，日常工作非常努力。

辅警招聘门槛有变化，满足条件可以转为事业编辅警招聘学历门槛并不高，有些地区只要求高中学历及以上，但在经济较为发达的地区，辅警也是很抢手的工作，学历门槛较高，要求达到专科及以上学历。若毕业生将来想有转正的机会，学历越高机会越大，最起码要专科学历。
近年来，辅警的福利待遇也有所提升，为了鼓励辅警的工作，提升基本工资，普遍上涨了30~40%左右，还完善了晋升制度。许多地区完善辅警福利制度的基础上，还添加了许多附加条件，各地区的现实福利是不同的。

有些地方还设立了辅警岗位等级制度，不同等级的辅警有不同的工资标准，比如普通辅警和辅警警长的福利待遇上有着明显区别。若有突出贡献，满足相应的工作年轻，还有机会破格转正，这也进一步吸引了许多高校毕业生的目光。

辅警还可以通过参加考试转正，现在考试规模更大，也更加正规，难度也增大了。由于招聘人员有限，参加考试的辅警又很多，竞争越来越激烈，除了要参加笔试和面试，还有体测、心理测试、政审等环节，只要有一个环节不合格，都无法转正。
从相关部门对这个职业的重视程度，不难看出，辅警这个岗位将来会越来越受毕业生喜欢，随着高校毕业生的加入，有利于提升行业的综合素质，发挥出这个岗位更多作用。

大学生想要成为一名辅警，需要做哪些准备？辅警考试整体来看难度不大，不过大学生要选择好报名地区，不同地区的辅警考试难度不同，经济发达地区相对较难，因为竞争比较大。大学生最好提前做好准备工作，了解考试范围和科目，有针对性的进行备考。面试阶段，向面试官展现自己自信的一面。

辅警的工作内容跟警常相似度极高，需要大学生具备良好的身体素质，还有面对突发情况的勇气。作为基层工作人员，很多时候需要冲在最前面，也会遇到比较危险的情况，要求从业人员具备很好的身体素质和心理素质。想要报考辅警的大学生，养成日常锻炼的好习惯，锻炼心理承受能力和随机应变的能力。
辅警工作非常辛苦，有些岗位需要经常出外勤，风吹日晒，大学生要做好思想准备，加班现象也很常见。若学生只想着享福，最好不要选择这个岗位，以免到时候很难坚持，还给整个团队带来麻烦。

高校毕业生就业需要多方共同努力学校是培养学生的场所，企业、单位是招用学生的地方，学校、企业和学生应该是一个良好的互动关系。可是现在有些高校为了完成就业率指标，会明里暗里促使学生签署“虚假”的就业协议，不考虑培养计划与企业需求的匹配度。
而企业不断提升招聘门槛， “唯学历”使得很多实践能力强的学生连面试的机会都没有。有些高校毕业生的就业观念老旧、眼高手低，一味追求高薪体面的工作，不考虑自身情况。