国企|某国企招聘名单惹争议，“主任之女”叫人破防，回应满是人情世故招聘|大学生

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【国企|某国企招聘名单惹争议，“主任之女”叫人破防，回应满是人情世故】

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就业市场的不景气， “体制内”岗位也越发受到大学生的青睐，比如公务员、事业编制以及国企等，但是体制岗位却是“一个萝卜一个坑” ，大学生想要顺利入职，也远没有想象中的轻松简单。

国企单位的福利待遇优厚，报考门槛也没有公务员那么高，而且还能享有更高的“自由度” ，比如国家电网、中国烟草等等，都是报考的“热门”单位，竞争也很是激烈。

但对于“三无家庭”的学生来讲，报考国企单位不光要看成绩，还要看“运气” ，若是碰上“内定”岗位那即使成绩优异也可能会被淘汰，这也是很无奈的现实！
某国企招聘名单惹争议， “主任之女”叫人破防，回应满是人情世故！很多家长都期望学生毕业后能够获得“铁饭碗” ，但并非所有家庭都有背景、有人脉，但若是招聘不能够做到公平公正，那对普通家庭的大学生也并不友好。而某国企招聘公示名单却惹争议，那就是长江设计集团。

长江设计集团的前身是长江勘测规划设计研究院，也是由水利部出资设立的国企，主要从事工程勘察、设计以及科研等方面，属于高新技术企业，实力也是毋庸置疑的。
而优质人才的增多，也让各企业的招聘门槛一提再提，别说是专科生了，连本科学历都略显不够看，只有硕士研究生、博士研究生学历才能受到更多的优待，但该企业的招聘公示名单上， “主任之女”也叫人破防！

据悉本次拟招聘人员共有55人，但是在一位应聘者的备注上，却清楚地标注着“该生是集团党群部主任陈某之女” ，好家伙，这是生怕别人不知道呗？这么大咧咧的就标注上，合着其他人都是走个过场呗？
还有的网友直言表示：早说是陪“太子”出游，又何苦辛苦其他考生备考呢？还有的网友表示：这么明目张胆的还是头回见呀！

事情发酵后，该企业也给出了回应，但回应却满是人情世故，明确表示：集团要求标明关系，这是符合规定的！而且还表示称是为了体现公平公正公开，实事求是的接受大家监督，若是有关系不标注，那反而不好！
其实在笔者看来，若是该生各方面条件都符合招聘需求，那也是“举贤不避亲” ，更何况国企也有着“亲属回避”原则，但是其母亲与她并不是同一个单位，所以录用也是无可厚非的，总不能两者都不在一个单位还要“回避”吧，那岂不是埋没了优质人才？

举贤不避亲的背后，有所非议是人之常情，大学生需做好心理准备人情社会讲究的便是人情往来，该回避的地方回避，但不用回避的地方也没必要大惊小怪，而且该生毕业于宁波诺丁汉大学，想必实力也并不差，并没有想象的那么不堪，但是“敢作敢当” ，既然敢报考那就要有着强大的心理，若是不想受非议的话，那选择其他企业才是解决问题的关键。
笔者认为，明示总要比“暗箱操作”强得多，大学生与其妄自菲薄，不如将重心放在自身实力更实际，毕竟打铁还需靠自己，既然借不到父母的“东风” ，那想要飞得更高也要凭借自身的努力与汗水！

“真金不怕火炼” ，大学生与其避讳人脉关系，不如把握好机会“机会往往留给有准备的人” ，自身能力越强获得的机会与越多，但若是学生对未来过于迷茫，甚至不知道自己该何去何从，那即使成绩在好也意义不大，依然会荒废自身的能力，尤其是国企岗位不养“闲人” ，若是学生抱有“混日子”的想法，那也会面临着淘汰。
能力越大，责任也越大， “含金量”较高的人脉关系，也会成为学生的“跳板” ，而大学生也要不断充实自身实力，争取对得起父母的栽培与信任，而不是“烂泥扶不上墙” ，那也会牵连到父母，大学生可别做得不偿失的事情。