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经济不太发达 ， 大多数人还都在为衣食住行而发愁 。 有这么一群人 ， 他们通过辛勤的劳动在自己的岗位上取得丰硕的成果 ， 他们对自己的工作充满热情 ， 认为自己的付出总会有回报 。
但是 ， 每当领导给他们安排的任务 ， 他们却总是办不好 ， 还自感很委屈 。 于是他们便去要求上级领导对工作进行指导 。 谁知上级领导竟然反问他们：“你们能把你们的活干得更好吗？”此话一出 ， 他们顿时愣住了 ， 感觉被人否认了工作能力 。 面对不公正的待遇 ， 这些“老实人”最终也没有得到公平的待遇 ， 不禁感到气愤 。 上司对他们的否定 ， 令他们十分气恼 ， 但是他们不知道该如何去发泄 ， 于是开始在网上搜索一些关于工作能力差的解决方法 。
有网友说：没人愿意和同事做朋友 。 在我们小时候 ， 家长总会问我们：“别人的朋友都比你优秀 。 ”有的人觉得这是一个好话 ， 有的人觉得这就是真理 ， 而且我们都认为那是在给我们安排更优秀的朋友 ， 还给我们树立了榜样 。 等到我们长大了才发现 ， 原来有些人会把优秀的人当成假友 。 一个人优秀 ， 没有人否定他 ， 但不一定是真的优秀 ， 这些优秀是因为他做了更多的事 ， 而不是别人看到他优秀所以来夸赞他 。 有网友说：自律自强自信的人 ， 在职场就是“老实人” 。 我们听到的说法多是什么“踏实在工作 ， 肯定会有作为 ， 何苦去整天发牢骚？”“老实人吃亏不说 ， 还一定会得到认同 。 ”“谁能保证你的发展就一定不会遇到阻碍呢？”等类似的话 ， 但是仔细想想 ， 真的是这样吗？真正的“老实人”不在乎别人对他的看法 ， 对他的看法 ， 因为他知道自己在提升自己的过程 。 这也许就是很多老实人反而更受领导重用的原因 ， 有一次 ， 我去应聘某家公司的管理岗位 ， 面试的时候 ， 我问面试官“我是个老实人 ， 你为什么给我这个机会？” ， 我的同事说：“怕你太老实 ， 吃亏 。 ”我当时就对他说：“你可以先告诉我 ， 你是有什么优点吗？其他一切都可以商量 。 ”这位同事听我说完就说：“我有优点 。 ”于是在接下来的面试当中 ， 这名同事没有让我失望 ， 面对我的提问 ， 他都能清楚地说出自己的优点 。 后来 ， 在工作当中 ， 领导安排的工作他都能很快地完成 。 我再去找领导反映的时候 ， 领导说：“我不知道原因 ， 但我知道这个人一定是个老实人 。 ”这也导致了我对这位同事越来越有好感 ， 有时也会听到他叫我“哥哥”“小弟”等等叫法 。
【怀化|领导反问：你们能把你们的活干得更好吗？网友：没人愿意做朋友】我们听到的老实人在职场总是吃亏 ， 多是因为他们反馈给领导的信息往往是负面的 ， 导致领导对他们抱有偏见之心 ， 在领导看来 ， 他们不但做事没有任何主见 ， 而且不懂拒绝 ， 不能为自己争取更多的利益 。
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