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领导子女内定？湖北武汉 ， 知名国企在招聘工作人员公示时 ， 特意注明一新进人员为公司领导子女 。
此事引起了广大网民的关注 ， 为此 ， 该公司特意改为根据公司规定 ， 新进人员为领导子女的必须公示 。
网友对此众说纷纭 ， 有网友说 ， 现在都这样明目张胆的招自己孩子了吗？
还有网友说 ， 领导的孩子也要工作 ， 只要公平公正 ， 有何不可？
其实 ， 对于国企来说也挺难 ， 公示关系大家认为有猫腻 ， 不公示大家认为有黑幕 ， 反正招聘的人数有限 ， 没有录用的人肯定心里不平衡 。
其实笔者认为公示是正确的 ， 公示就代表要接受监督 ， 如果其他人有真凭实据认为这个孩子就是靠关系进去的 ， 完全可以举报 ， 企业肯定不会坐视不管 。
而广大网友之所以反应如此强烈 ， 主要有以下几个方面的原因 。
1、企业是国企 ， 工资待遇高 ， 进去基本就是铁饭碗 。
据说该国有企业待遇不错 ， 年薪可达十五万 。 而且众所周知 ， 在国企只要不犯大错误 ， 一般不会被开除 ， 进去就不担心失业 ， 是很多人梦寐以求的好单位 。
假如是一个效益不好的私企 ， 肯定没有人关注 。
【导游|领导子女内定？知名国企在招聘公示时，特意备注一新进人员为公司领导子女】
2、就业压力大 ， 好工作难找
据报道 ， 我国2022年有1076万大学生毕业 ，就业压力特别大 ， 很多人找不到工作 ， 而这个孩子毕业后就能进入到母亲的单位工作 ， 难免令人怀疑 。
3、招聘可能不够公平公正
母亲是单位部门领导 ， 肯定和单位负责招聘的人认识 ， 即使不和他打招呼 ， 有了这层关系 ， 感情上还是会有所照顾 ， 所以大家认为招聘不可能公平公正 ， 也许就是萝卜招聘 。
打破质疑的最好办法就是公开招聘的过程 ， 接受群众的监督 ， 如果真是没有问题 ， 网民自己就闭嘴了 ， 毕竟举贤不避亲 。
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