|无论你和领导的关系多亲密，跟领导谈话，这4种话不能说
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领导是影响别人、带领别人的人 ， 能当领导的人必定有其过人之处 。 无论是在个人才华和工作能力方面、还是在个人修养方面 ， 领导都能起到一定的表率作用 。
其实 ， 领导的日常工作就是在思考问题策划工作和观察人琢磨人 。 为了塑造正派、沉稳和神秘的领导者形象 ， 无论是说话还是做事 ， 领导都会非常小心谨慎 。
常言道：“伴君如伴虎” ， 喜怒无常是领导者的典型特征 ， 即使他们在表面上能做到“喜怒不形于色” ， 但在他们内心里 ， 会因为某个下属一时的失言 ， 而重新判断评估这个下属是否值得继续信任和使用 。
伴君如伴虎
所以作为下属 ， 无论你与领导的私人关系如何 ， 为了避免被领导抛弃或者惹祸上身 ， 在与领导谈话时 ， 就算冷场 ， 这4种话也不能在领导面前谈论 。
1、政治敏感话题
实事求是地讲 ， 大多数人出于好奇心或关心切身利益的目的 ， 都会关注国际局势和国家大事 。 俗话说：“闲谈莫论国事 ， 人后莫说人非” ， 政治敏感话题只适合亲朋朋友之间在茶余饭后闲聊 ， 而不适合拿到职场上来谈论 。
比如：议论国家领导人的是非、歪曲非议政府的政策等内容就属于政治敏感话题 。
如果你在领导面前谈论政治敏感话题 ， 领导会误以为你是在指桑骂槐而对你产生戒备心理 ， 另外领导也不希望给自己惹来麻烦 。
心存戒备
2、娱乐八卦和色情暴力的话题
在领导面前讲黄色笑话、谈论娱乐明星的那些难以启齿的隐私 ， 会让领导觉得你这个人的素质较差、没个正形 ， 成天在关心乌七八糟的事情 ， 没有把时间和精力放到工作上 。
3、主动给领导建议的话
主动给领导献计献策是一把双刃剑 。 如果你的建议切中了要害 ， 能解决领导的困惑或纠结的问题 ， 领导也许会对你刮目相看；古人云：“观棋不语真君子” ， 假如你的建议不巧戳到了领导的痛处 ， 领导会认为你是在卖弄你的高明、指手画脚 ， 贬低领导的能力 。
作为职场人 ， 不能像个书呆子 ， 不要把自己当成唐朝初年的谏义大夫魏徵 ， 冒死进谏 ， 因为不是每个领导都像唐太宗李世民一样英明神武、从谏如流 。
李世民与魏徵
当领导针对某些具体的事情征求你的意见时 ， 你可以适当地给领导一些建议 。 否则好为人师、主动给领导出谋划策是件吃力不讨好的事 。
4、替别人带话
在领导看来 ， 下属不直接找领导请示汇报工作 ， 就是藐视领导、不尊重领导的行为 ， 所以领导非常讨厌通过中间人传话的做法 ， 一不小心 ， 领导就会龙颜大怒 ， 迁怒于传话的中间人 。
【|无论你和领导的关系多亲密，跟领导谈话，这4种话不能说】----END----
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