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职场中有两个神坑 ， “闲”和“忙” ， 不仅坑人还坑己 。
闲 ， 就是无所事事 ， 被动应付 ， 没有目标导向 ， 领导安排什么做什么 ， 没有主观能动性 。 在工作中常常忙里偷“闲” ， 慢慢泡杯茶水 ， 上个厕所 ， 翻翻网页 ， 看看手机 ， 甚至玩玩游戏 ， 工作时间不知不觉就过去了 。
当被安排到工作 ， 先推辞 ， 推辞不过就敷衍 ， 敷衍不了就报告领导请求支援 ， 最终 ， 需要他人来收拾“烂摊子” ， 这样的“闲”被同事深恶痛绝 。
【运动|职场“闲人”和“忙人”：你所谓的安逸，不过是神坑，坑人还坑己】
忙 ， 忙着谋发展 ， 忙着学习 ， 忙着升值 ， 忙到没时间工作 ， 工作时间都是干与工作无关的事 ， 还在厚颜表示自己时间不够用 ， 工作自会有人去做 ， 缺了自己地球依然会转 。
同事小李就是这样 ， 总想考上公务员 ， 上班时间都在做练习题 ， 下班后 ， 不接受任何加班 ， 当项目整体推进不力时 ， 主动认错 ， 都怪自己“能力有限” ， 拖了后腿 。
以上的“闲”和“忙”都是职场大忌 ， 典型的“我皮厚我怕谁”、“想拿钱不干事” ， 这些光想好事之辈 ， 就是米缸里的老鼠屎 。 这样的表现会有几个后果：
一、被人嫌弃 。 每个部门都承担着完成公司既定效益的工作量 ， 每个部门又会分解责任到每个人 ， 当某人不完成自己的任务 ， 其他人为了部门和个人利益 ， 只能咬牙去完成 ， 无形当中增加了别人的负担 。
脾气火爆的会直接“怼” ， 脾气好的明面上不说 ， 记在心里 。 之后工作谁也不想和这两种人一起 ， 都是敬而远之 。
二、学不到真本事 。 职场中大部分事都是熟能生巧 ， “忙”和“闲”都是心思不在工作上 ， 迟迟进入不了工作状态 ， 更别提在工作岗位上增长才干了 。 随着时间推移 ， 干不了的工作越来越多 ， 业务素养得不到提升 ， 陷入素养差更干不了工作的恶性循环 。
三、最好甩的“锅” 。 没有能力 ， 自身价值低 ， 当工作推进不力 ， 成为了同事最好的甩锅对象 。 “我跟谁谁一组 ， 他这样我们工作差是必然的”、“我已经很努力了 ， 他根本不动 ， 我没办法”、“他根本就不懂业务 ， 才出了这样的低级错误” 。 根据领导的印象 ， 这些话一出 ， 连反驳的机会都不会有 ， 就背上了“黑锅” 。
四、个人成就低 。 一个人连最基本的职业道德都没有 ， 不会被周围的领导同事所喜 ， 交不到益友 ， 周围只围绕着一些酒肉朋友 。 能力得不到锤炼 ， 性格得不到养成 ， 习惯得不到培养 ， 这样的人下半场注定被“闲” ， 还会被人贴上“无能”的标签 。
尽管职场中绝大多数都非此类好逸恶劳之辈 ， 但不幸遇到这样的“闲人”和“忙人” ， 我们也不必过于担心 。
首先 ， 保持平常心 ， 不需要羡慕这样的安逸 ， 谁用心对待工作 ， 工作会有丰厚的馈赠 。 应该感谢有这样的机会 ， 在能力、习惯、性格、在人际交往方面给了你提高的机会 。
其次 ， 有为才有位 ， 在职场中谁都需要为自己的结果负责 ， 没有既定的效益 ， 不为的人 ， 只会于竞争中首先出局 。 工作不养“闲人” ， 团队不留“忙人” 。
再次 ， 在拼搏的年纪 ， 埋头“干”就行了 ， 没必要用别人的错误来惩罚自己 ， 犯不着和烂人、烂事纠缠 ， 在工作中让自己变得值钱才是第一要事 ， 培养自己的核心竞争力就行了 。
最后 ， 果断远离 ， 结交高人 ， 从高人身上获取快速成长的秘诀 ， 高人在职场中厮混 ， 肯定具有独特生存智慧 ， 也许只言片语 ， 就会让人受益终身 。 这些“懒”人只会阻碍你提升自我 ， 拉着你虚耗光阴 ， 把你同化成和他们一样 。
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