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如何做背景调查(背景调查怎么说合适)

【如何做背景调查(背景调查怎么说合适)】当今社会，面试最重要的一点就是诚实 。在招聘过程中，很多企业都注意到了这一点 。即使一个人更有才华，失去了诚实，也是一个大问题 。因此，为了更好地了解员工，企业会选择在入职前对员工进行背景调查 。通过背景调查，可以初步判断面试官的描述和他的面试是否一致，最大限度降低企业的用工风险 。
背景调查应该从哪些方面入手？
1.离职原因
从某种角度来说，离职的原因对人力资源来说非常重要 。知道应聘人员是否正常离职，有的应聘人员是因为违规离职，或者离职后没有交接 。为了不影响求职，一些求职者隐瞒了离职的真实原因 。
2.工作经验的真实性
详细查看应聘人员各个时期的求职经历是否一致，岗位是否包含应聘人员的薪级表是否准确 。有些应聘者为了提高简历，故意谎报工作经历 。比如候选人只是人事经理，但面试中描述的是人事主管的职位，这就需要我们用敏锐的眼光去识别 。
对于中高层职位，背景调查更注重专业素质，如专业能力、管理能力、责任尺度、抗压能力、过往事迹等 。
3.学术欺诈
学历证书和部分职业资格证书可以通过“网上查询证书编号”或“直接找研究生院配合调查”的方式快速调查 。值得注意的是，2001年前后的所有学历暂时不能查询 。如有特殊需要，可以到学校实地查询学籍档案 。
背景调查必须遵循什么原则？
1.提前告诉候选人，获得许可并理解 。
2.不涉及候选人未离职的公司；
3.不涉及候选人个人隐私；
4.受访者的信息是保密的 。
5.必须采取法律措施，或者找合法的调剂机构配合；
背景调查是一把双刃剑 。如果应用不好，会伤害人和自己 。
因此，背景调查必须覆盖应聘者的隐私，听取多方意见，保证调查结果的真实性和有效性，并进行多维度验证，为企业提拔优秀人才 。
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