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找到新工作了 ， 原来的工作没辞掉 ， 怎么办？其实这种事情很好处理的 ， 首先你去原单位请假一个月 ， 请假理由自己找 ， 接着去新单位上班 。
利用这一个月的时间 ， 好好地适应新单位的工作 ， 如果你对新单位的工作比较满意 ， 在此期间向原单位提出辞职申请 ， 不管原单位是否同意 ， 不去上班人家最后只能让你走的 。
如果原单位没有给你缴纳社保 ， 则马上可以走人 ， 最多是损失一个月的工资 。 如果原单位给你缴纳社保 ， 则你应该去原单位办理离职手续 。 然后 ， 再在新单位接洽缴纳社保事宜 。
需要注意的事 ， 别和原单位搞僵了 ， 对你以后的工作会有负面的影响 。 相对来说 ， 新单位对跳槽进来的员工有一定的防范意识 ， 如果有必要 ， 可以向新单位的领导说明你离职的原因 ， 当然也可以不说 ， 用实际行为来通过新单位对你的考察 ， 大家都知道 ， 现在进入任何的单位或者是企业 ， 都有试工期 ， 试工期一般短则一个月 ， 长则达半年之久 ， 通常试工期为三个月 。
既然要找新的工作 ， 必然是上一份工作有不合适的地方 ， 诸如薪资、岗位、工作内容、同事关系 。 既然找到了 ， 那必然对新的工作有一定的了解及认同 。
但新的工作及公司是否完全合适可能还是需要一段时间的观察 ， 毕竟获得工作的过程 ， 接触的只是公司的一少部分人 ， 且如果公司也会把自己最好的一面展示出来而非全部 ， 都有片面性 。
所以了解一个新公司 ， 一份新工作到底怎么样 ， 还是要自己深入进去体会 。 通过培训、试岗 ， 多了解 ， 过程中还要多找和公司老员工多交流 ， 观察他们的状态 ， 对公司的认同感是否强烈 ， 公司氛围是否正常 。
【离职|找到新工作了，原来的工作没辞掉，怎么办？】通过观察确定这次跳槽是跳对了还是跳坑里了 。 毕竟时间成本是最珍贵的 ， 这个时间不能太长 ， 脚踩两只船的状态对自己也是一个很大考验 。 确定了之后就要快速做出选择并告知不愿意继续服务的公司 ， 不耽误自己也不耽误公司 ， 对自己负责也对公司负责 。
我们也可以在拿到正式offer前 ， 入职时间需要和新公司确认好 ， 预留足够时间从当前公司办理离职 ， 一般都是预留一个月 ， 因为员工申请离职到办完离职手续 ， 劳动法规定最长不能超过30天 。
如在比较正规的公司里上班 ， 不要旧工作离职流程没走完就跑去新公司上班 ， 这样有可能背上法律风险 。
所谓好聚好散 ， 哪怕申请离职 ， 也站好最后一班岗 ， 把工作做好 ， 该交接的交代好 。 离职见人品 ， 口碑好 ， 你在这个行业圈子里才能走的顺一些 。
最好是谨慎行事 ， 你在从业过程中收获的不仅仅是自己的报酬、职位 ， 收获更多的是同事、所在领域对你的认可 ， 这种认可在能力上会有 ， 但更多的会在职业素养、人品上面体现 ， 千万不要为了眼前利益毁了自己的名声 。
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