【离职|不到迫不得已是不会离职的，我为什么选择离职？】
今天早上就给领导提出了要离职的想法 ， 终于脱离苦海了！其实我知道今年的就业环境特别难 ， 找工作也不容易为啥还是要辞职呢？
1、领导轻视自己的劳动产出 ， 随时都在PUA我 ， 总是觉得我成长的不够快 。
2、会提出一些不切实际想法 ， 永远没法落地的规划和想法 ， 我们所在公司是小型的传媒公司 ， 公司看到同行直播带货吃到红利 ， 也想如法炮制 ， 但很多东西实现不了 。
3、之前承诺说 ， 入职后一年的员工 ， 都会有一次调薪 ， 但后来又说因为疫情原因要相互体谅 ， 能准时发工资都很好了 ， 这个也勉为其难的接受了 ， 最让人可气的是 ， 之前说的调薪作废了不说 ， 还在之前的基础上 ， 给我加了很多的工作量 。 典型的“加量不加价”！
4、细化了很多kpi的考核 。 以前是每月定一个目标 ， 现在是每周都要定kpi达不到目标的 ， 还要进行复盘总结与反思 。
5、喜欢漫无目的毫无规划的做事 。 公司喜欢想一出是一出 ， 在做任何事情前想 ， 都从来不会去想着在做这些事情之前 ， 公司是否具备这样的优势 ， 喜欢东一榔头西一棒子的！跟着这样的公司是不会有出路的 ， 也学不会什么东西的 ， 更别想赚钱！
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