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互联网的普及颠覆了每个人的生活方式 。 例如 ， 它影响了招聘求职的方式 。 招聘软件的开发不仅给求职者带来了更多的可能性 ， 而且为企业的发展开辟了人才传递的对话框 。 不受空间和时间的限制 ， 给人们的生活带来了极大的便利 。 今天 ， 我们来解读 一下招聘软件开发前景及功能分析 。
招聘软件开发市场前景广阔
根据人力资源市场数据分析 ， 人力资源市场求职人数逐年增加 ， 求职人数仍由大学生主导 ， 大学毕业生总数逐步增加 。 据数据分析 ， 2017年中国在线面试市场份额为27.1亿 ， 同比增长18.9% 。 据估计 ， 这种改善趋势在未来两年仍将存在 。 而今已经是2022年 ， 在线面试求职招聘需求仍然很大 。 这种发展趋势的关键在于公司规模的不断发展、业务发展和人才培养的要求 。
此外 ， 中国的二胎政策放开 ， 鼓励生育 ， 人口红利期即将到来 。 因此 ， 招聘软件来市场前景的开发设计必然是广阔的 。
招聘软件开发功能介绍
1.工作搜索
客户进入页面后 ， 根据自己的需求搜索相关岗位 ， 根据工作经验、工资、办公地点、工作距离选择岗位 。
2.周边岗位
主页有周边岗位强烈推荐控制模块 ， 用户可以找到离自己比较近的岗位 。
3.求职意向
用户可以设定自己的求职意向 ， 包括工作方向、企业类型等 。
4.简历设置
用户可以将自己的简历上传到软件上 ， 可以保存多份简历 ， 如果没有个人简历 ， 也可以在线生成个人简历 。
5.投简历
用户可以在选择合适的企业后 ， 积极投简历 ， 也可以一键发送 ， 将个人简历批量发送 。
6.在线沟通
企业HR在线的情况下 ， 求职者和HR双方可以进行在线沟通 。
7.消息盒
在消息盒中 ， 用户可以看到所有公司发送的信息互动交流和系统消息 。
8.岗位管理
用户可以管理自己的意向岗位 ， 可以增加新的求职意愿 。
9.用户中心
【求职|广州软件开发-招聘软件开发前景及功能分析】用户中心有客户的个人资料 ， 包括头像图片、简历、简历投递情况等 。
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