求职|女子入职首日被要求刷厕所，辞职后讨说法，还被HR讽刺“太娇气” 招聘

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我们常说就业是双向选择，企业为员工提供良好的薪资福利待遇，员工则为企业和自己创造价值，双方的关系理应是“相互成就”的。

但是现代社会大学生人数逐年激增，造成了“人才过剩”的情况，毕业生能够找到一份心仪的工作并不容易，因此很多企业自觉给了你就业机会，你就得听他管教，从而出现了不少“奇葩”的企业文化。

可能一开始大学生在求职的时候，用人单位会说尽好话，但等入职后才发现现实的残酷，广东的一名女生就在入职后被用人单位“欺负” ，看后让人气愤不已。
女子入职首日被要求刷厕所，辞职后讨说法，还被HR讽刺“没价值”一般来说，刚入职的员工确实会被安排去做一些简单的工作，或者是在一旁学习如何工作，但是基本上都会围绕岗位相关要求去进行，为的就是日后能顺利进入工作状态。

可是广东深圳的一名女生却遇到了“无理”的入职新规定，该名女生入职的是当地一家公司的新媒体运营岗位，一大早满怀期待地去入职，丝毫不知道等着她的是什么。
在办理好入职手续后，她却被要求刷厕所一个星期，还说刷厕所的工作是轮流做的，正好轮到她所在的这一组。

该名女生表示虽然有很多的不解，却依然坚持着和几名同事一起刷完了厕所，随后还被要求擦洗手台、擦门、擦镜子等等，女生都忍者怒气做完了，次日就提出了离职，并要求对方结算自己的工资。
在入职首日被要求去刷厕所已经够离谱的了，没想到离职后公司的一些做法更让人气愤，不仅一直拖延结算工资， HR还公然羞辱她，说她“太娇气，这么娇贵就不要出来工作” 。

不仅如此这位HR在沟通的时候还说她“除了刷厕所也没创造自己的价值” ，言外之意就是没给公司创造价值还要工资。
【求职|女子入职首日被要求刷厕所，辞职后讨说法，还被HR讽刺“太娇气”】这家公司的一系列操作着实让人迷惑，就算想要给新人来个“下马威” ，但也不能提如此无理的要求吧？更让人不解的是，女生离职后讨说法，公司给出的解释太可笑。

这样的企业文化真少见！女生离职后讨说法，公司的举动引热议其实说到底，一天的工资并没有多少，但女生就是咽不下这口气，凭什么公司可以理直气壮让自己做工作以外的事情，本来用人单位好好安抚也能“大事化小，小事化了” ，可用人单位非得火上浇油，无形中激化了矛盾。
更可笑的是公司更将这种“入职刷厕所一周”的规定说成是公司的企业文化，如此不合理的规定还能堂而皇之地说出来，一点理亏的感觉都没有，不得不让人怀疑用人单位的价值观已经跑偏了。

每个用人单位都会有自己的企业文化，彰显着积极向上且充满正能量的价值观，而企业文化和氛围的好坏直接影响学生的工作满意度，拥有好的企业文化的单位总是能留住人才，而那些人员流动较大的企业理应反思自身，而不是总将责任推给大学生。
所以希望这家公司能够正视自己的问题，想想如何整改才能更好体现“人情味” 。对于这名女生，笔者想说的是没必要为此事生气太久，调整好自己的情绪重新出发，相信只要有能力总会找到属于自己的“伯乐” 。

就业难是事实，但企业也不要自我感觉良好，拿出诚才能留住人当代社会开放性比较强，社会竞争越发激烈，毕业生求职困难是无法逃避的现实，但是这并不代表毕业生就可以被随意欺负，尤其是现在的大学生更看重工作的幸福感和满意度。
因此企业不能自我感觉良好，毕业生虽然缺乏工作经验，但也会有自己的想法和要求，企业想要留住人才，就应该拿出自己的诚意，为学生提供良好的发展平台和学习机会，同时企业文化也要充满正能量，在良好的氛围下，才能更好地挖掘学生的潜能。