上海市|女子辞职1小时，被同事踢出群，人情凉薄：职场无友情？职场故事

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网上有个热门帖子：“辞职后，被同事踢出群合不合情理？”
帖主是一位沪漂，她在一个公司上班6年，因为个人发展原因决定辞职。
辞职前，她觉得跟同事们感情还可以，大家关系友善，隔段时间还会聚一次餐，在她看来，就算离职，也不影响跟同事的感情。
为了顺利交接岗位，她还耐心带了一位新人，把自己工作的内容都交给对方，新人看到她姐长姐短，让她感到舒适。
让她没想到的是，她的离职日到了，刚跟人事办完手续，就被踢出了公司群，她想发给大家的祝福短信，才编辑了一半。

也太现实了吧，再看同事们，对她的离去毫无感觉，新人已经正常工作，也丝毫没有对她表现出感激之情。
除此以外，女子所在的跟工作有关的2个群，也没打招呼就把她踢了出去，让她很愤怒。
就算人走茶凉，也没必要这么急切吧，职场毫无友情可言。
她以牙还牙，将130多个同事全部拉黑，这样的人丝毫不值得留恋，她也不会再跟同事们有任何来往。
她的经历也受到网友们的热议。

有人说：“他可以主动退群啊，既然离开公司，退出公司群很正常，你觉得愤怒，是放不下跟同事的情分，其实同事们更看重利益，他们当然会跟公司站在一起。 ”
也有人说：“我辞职后，看到补偿金一到位，就退出了群，也把同事们都拉黑了，在公司上班，除了钱和利益，别的都是假的，没什么值得留恋的。 ”
还有人说：“很正常，本来就是因为工作才聚到一起，不然你以为呢？一切随缘！一切随风！”

是啊，君子之交淡如水，同事之间的关系很简单，就是为了一个共同的工作目标，失去了这个前提，彼此保持适当的距离，是最合适的相处。
有位前辈曾跟我分享一个经验，她说：“聪明的人，早就戒掉了情绪化，跟人相处只谈事，不交朋友。 ”
原因很简单，人与人之间最有利的相处是合作，如果你加入了过多情感，就很容易患得患失，影响项目的推进。
那么在与人交往时，我们都需要掌握哪几个思维呢？
1、学会互助，不要害怕被人利用。
杜月笙曾说：“不要害怕被人利用，别人利用你，说明你还有价值。 ”
没有人是一座孤岛，我们都有需要别人的地方，也会适当利用别人的优势，只要是真诚合作，就能资源互助。
同事之间也是如此，你在别人需要的时候，主动伸出援手，也能在适当的时候，获得对方的回馈。
要想让自己拥有更多的资源，最好的办法不是去找关系，而是让自己能力变强，这样需要你办事的人就多，资源自然就丰富起来。
从这一点来看，同事之间是互帮互助的关系，当你离开时，这种关系就不存在了，对方把你放下也是很正常的事情。
2、拥有利他心，不因利益得失而计较。
稻盛和夫说：“抱利他之心，行利他之事，命运就会有好转，这是一种因果循环。 ”
当你为别人做事时，不想着回报，就少了对结果的执念，如果对方真的没有产生感恩之心，你也不会有失落感。
反之，如果你做事都希望有回报，就很有可能会失落，因为每个人性格不同，有的人是慢热型，他不擅长把情绪放在脸上，要是你过于期待回报，反而会让彼此关系变僵。
同事之间也是如此，你为别人做了什么，真没必要放在心上，这样在对方冷落你时，也不至于太失落。

3、保持一米距离，减少情感的投入。
你没有办法影响所有人，总有人会因为一些细节，对你产生误解。
对于误解自己的人，只要不是原则性问题，就没必要太计较，记住，你是来工作的，不是来交朋友的。
在人际关系学上有个“距离理论” ，我们跟陌生人交往，一般保持一米五左右的距离，跟同事相处，保持一米左右的距离，如果是很好的朋友，可以在一米以内交流。