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杭州刘女士最近通过一家APP进行网络求职时 ， 招聘者的几句话气得刘女士晚上都睡不着觉 。
刘女士是在今年6月份离职的 。 在前公司 ， 她已经做到了人力资源总监的位置 ， 月收入3.5万元左右 。 但由于公司的项目需要刘女士更换工作地点 ， 再加上身体原因 ， 她选择了离职 。
前段时间 ， 刘女士向某求职APP上传了自己的简历 ， 求职期望是“人力资源总监或者是联合合伙人” ， 期望薪资提出“每月3.5万-5万” 。
【求职|36岁女子求职被怼：36岁来碰瓷公司】“什么时候电商人力资源也能来合伙了啊？36岁来碰瓷公司啊？”
10月30日 ， 刘女士打开这个求职APP时 ， 看到了上面这样两句话 。 话语刺眼 ， 而且对她很不尊重 。
不过 ， 当时刘女士与对方并没有进行过多争辩 ， 她想着既然理念不同也没必要再沟通 。
在采访中刘女士说“但对方接着又说了好几句关于贬低我工作能力的话 ， 比如我人力资源一个月1万2最多了 ， 比如对于我能否有成为合伙人资质的质疑等等……
我之前做人力资源 ， 从业也有10年 ， 其实形形色色的人见了不少 ， 我肯定是不会跟他吵的 ， 但我得维护自己的权益 。 ”刘女士表示气愤 。
目前刘女士已向法院提起诉讼 ， 维护自己权益 。
有人说 ， 看了这则新闻 ， 你怎么想？我感觉现在的职场对35岁以上的打工人太不友好了 。 35岁以上的员工被歧视、被侮辱、被淘汰……我自己也感同身受 。
明明干一样的工作 ， 甚至你干得也不错 ， 可升职没你的份 ， 加薪也不如年轻人 ， 就因为你年纪大了 。
而且我还有个老同事 ， 资深专家 ， 因为指出领导的错误 ， 被穿小鞋 ， 被边缘化 。
在我们这样的世界500强集团 ， 对老员工一样歧视 ， 效益不好的公司 ， 员工提前5年退休 ， 美其名曰“提前休养” 。
从前员工是企业的主人 ， 老员工退休的时候 ， 单位会用大红花敲锣打鼓欢送 ， 再送一个写着“光荣退休”纪念品 ， 而如今 ， 我看到我们单位退休员工就那么悄无声息地退休了 ， 一点也没感受到“光荣” ， 反而企业感觉“终于甩掉了一个负担“ 。
难道35+年龄的打工人 ， 不配有工作吗？他们中也有工作兢兢业业 ， 任劳任怨的 ， 也有富有工作经验 ， 胜任岗位的 ， 他们中的很多人 ， 论能力 ， 论业绩 ， 并不比年轻人差！
是什么导致了现在的职场环境 ， 到了35岁 ， 你就成了公司的包袱 ， 被当作垃圾一样 ， 被歧视 ， 被淘汰？
35岁就找不到工作 ， 那35岁以上的人都去哪儿了呢？
人们说 ， 职场的尽头是吉祥三“保” ， 保安 ， 保洁和保姆 。
哎 ， 这真是社会的悲哀 。
对刘女士的求职遭遇你有什么看法？你在求职过程中有没有过什么不愉快的经历？也欢迎留言讨论 。
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