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如今找工作是双向选择 ， 就是说企业挑选人才 ， 人才也可以挑选企业 。 毕竟新新时代如今企业多了 ， 工作岗位多了 ， 选择面也大了 。
找工作的一方和企业是平等地位 ， 大家依法合作 。 员工是自由的 ， 可以依法离开 ， 企业无权干涉 ， 更无权指责 。 因为每个人有自己选择权 。
而近日 ， 广东深圳一女子上班一天选择离职后 ， 却遭到了公司HR的冷嘲热讽 ， 真是女子气不打一处来 。
为何女子上一天班就辞职呢？为何公司HR是如此恶劣态度呢？
当事人陈女士讲述了自己遭遇 。 她说 ， 她第一天入职某新媒体运营公司 ， 公司就安排了一个令人她意想不到的任务 ， 就是刷一周厕所 。
她当时很不解 ， 自己是来工作的 ， 怎么感觉成了刷厕所的？但她还是和同事一起做了厕所卫生 。
她感觉不是自己想要的工作 ， 次日提出了离职 。 离职后她要求对方结算工资 ， 但HR却一直拖延 。
于是陈女士申请了劳动仲裁 ， 沟通中公司HR却说她“娇气”、“除了刷厕所也没有创造什么价值” 。
陈女士感到不可思议 ， 她不懂公司为何让员工干工作以外的事情还如此理直气壮 。 她自己本着解决问题态度 ， 结果遭受对方如此人身攻击 。
陈女士感觉不好受！
网友纷纷打开话匣子 ， 有人觉得这正常 ， 也有人觉得这有点过分 。
还有人觉得 ， 这是双方协商的事情 。
看完情况 ， 打过工人基本上知道这是怎么一回事 。 就是这个公司为了节省保洁费 ， 安排员工清理 ， 这其实真没啥 。
但HR却应尊重每个人想法 。 而陈女士觉得自己是来做自媒体工作 ， 不是来做保洁费 。 而合同也没有写这一条 。
而这种东西 ， 有些公司觉得自己是在提供工作机会 ， 觉得这个要求可以不提 ， 不能接受的 ， 那就走人 。
很多老板都觉得 ， 找工作的人多了去了！眼下工作机会不多 。
但这次不同 ， 遇到了一位较真的求职者 ， 也是一位有自己想法和追求的求职者 。 干了一天 ， 受不了离职了 。
但企业感觉陈女士干一天就想要工资 ， 这有点过分了 ， 而且是陈女士自己离职 ， 这种情况 ， 按惯例基本都不会给 。
但这是一种私下的约定俗成 ， 不是合理的 。 所以公司没说不给 ， 因为依法还是要给报酬的 ， 明面上就搪塞 。
结果陈女士是懂法之人 ， 申请了劳动仲裁 。 因为自己辛辛苦苦打扫卫生 ， 那么报酬是自己应得的 。
这下 ， 相当于双方矛盾就闹大了 。 此时双方沟通都是说心里话 。 这位HR直接说这位女士娇贵 。 却闭口不谈合同 ， 觉得打扫卫生似乎天经地义 。
这在他们公司可能一直如此 ， 而且还有一批员工这样心甘情愿干着 。 但是这不代表打扫卫生就是天经地义 。
因为是否打扫卫生 ， 这个不是所有工作都包含 ， 法律也没有这一条 ， 习惯也没有 。 也就是这个双方协商的结果 。
【券商|女子上班第一天被安排扫厕所，次日辞职后要工资，HR你没创造价值】
有人愿意无可厚非 ， 有人不愿意 ， 也是别人的追求和选择 ， 这个道理显而易见 。 但这位HR却指责他人娇贵 ， 这就是自己太坐井观天了 ， 认为自己就是对的 。
不得不说 ， 这就是HR素质差了 。 女子按劳取酬 ， 也是无可厚非 。 而这位HR却可能感觉女子是斤斤计较 ， 甚至荒唐可笑 。
而陈女士觉得自己是合理诉求 ， 这才是天经地义 。 而有些老板或者单位高高在上惯了 ， 觉得自己能拖就拖 ， 能赖皮就赖皮 。 甚至还站在道德制高点斥责他人 。
有些求职者就当吃亏算了 ， 不想为了这一天的工资劳神费力 。 但陈女士觉得 ， 这钱自己应该拿 。 这个人选择问题 。 也是合理的 。
然而现实拿钱 ， 哪里那么容易 ， 被人冷嘲热讽 ， 还拖三拖四 ， 这真是憋屈 。 这就是一部分打工者的现状 。 希望未来有一些好办法解决这个问题 。
但这里 ， 我们真的要批判这个HR ， 完全无视规则 ， 无视劳动法 ， 真是应该受到谴责 ， 一副小人嘴脸实在让人感到无耻 。
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