网友咨询:
为什么感觉很多单位把清洁工 ， 保安都外包 ， 合理吗？
我的答复:
对于一个单位而言 ， 清洁工和保安的岗位属于技术含量最低的岗位之一 ， 只要在外面找一个四肢健全 ， 工作比较勤恳的人 ， 都可以胜任这些工作岗位 ， 对于单位而言 ， 这些工作岗位也是最容易使用外包服务的岗位 。
从我个人的角度来看 ， 我认为将清洁工和保安外包是很正常的事情 ， 因为对于一个单位而言 ， 他不可能花非常多的精力在这两件事情上面 ， 每一个单位对于这两种岗位的需求都非常少 ， 针对你提出的问题 ， 我建议可以从下面几个方面进行考虑 。
【足联|为什么感觉很多单位把清洁工，保安都外包，合理吗？考虑这几点！】一、清洁工和保安的进入门槛并不高 ， 在单位也不可能成为主要力量
对于任何一个单位和企业而言 ， 清洁工和保安都是属于非常边缘的岗位 ， 同时也是属于进入门槛并不高的岗位 ， 只要是一个比较勤劳的人 ， 都能够胜任这些工作岗位 。
正是因为这两种岗位都属于非常边缘的岗位 ， 这也就导致很多单位都愿意使用外包的方式 ， 来让一些大型的公司去帮他们解决这两块的问题 。
如果你了解一些公司的情况 ， 就会发现在一家企业当中 ， 有些人是正式的员工 ， 有些人属于外包服务 ， 有些人属于劳务派遣 ， 这就是因为他们不同的岗位的原因 。
如果你是在非常重要的岗位工作 ， 也是单位里面很核心的骨干 ， 你在任何一个企业都是属于非常正式的员工 ， 基本不可能使用外包的服务来聘用你 。
但是如果你所从事的工作 ， 仅仅是一些简单重复性的工作 ， 不具备太高的技术含量 ， 对于企业而言 ， 随时都能找到另外一个人来替换你 ， 这时候很有可能就是使用外包的方式聘请你 。二、使用外包服务能够解决很多麻烦 ， 这是单位非常乐意的事情
对于一个企业和单位而言 ， 如果一些无关紧要的岗位 ， 能够使用劳务外包或者是其他的方式解决 ， 大部分不会使用自己正规招聘人员的方式 ， 来招聘这种岗位 。
因为对于一个公司而言 ， 如果聘用了你作为他们单位的正式员工 ， 接下来就要对你进行负责 ， 也需要为你处理很多工作上的问题 ， 如果你在单位工作的时候出现了什么矛盾 ， 他们还需要花比较多的精力和你解决这些矛盾 。
但使用劳务外包的方式则不一样 ， 通过外包 ， 他们就可以直接将整块工作 ， 全部外包给对应的公司 ， 然后对应的公司派遣人员过来完成好这些工作 ， 每个月按照约定的方式相对应的公司打对应的合同款 ， 再由这些公司去为你支付工资待遇 。
像这里提到的清洁工和保安的岗位 ， 对于一个公司而言 ， 如果想要聘用正式的员工 ， 他需要到社会当中发布对应的招聘公告 ， 同时还要组织对应的人事招录流程 ， 整个流程走下来会比较繁琐 ， 同时入职以后每个月还要为你发放工资 ， 这对于一家单位而言确实是一件很麻烦的事情 。
但使用劳务外包则不一样 ， 将整块工作全部外包给外面的公司 ， 他只要签订一次的合同 ， 每个月按照约定将钱打到对方的账户 ， 其他的事情根本就不需要操心 ， 这是一个很方便的方式 ， 当然这种方式也仅仅限于对一些不重要的岗位才会使用 。三、术业有专攻 ， 大型清洁公司和保安公司都非常专业
清洁工和保安的岗位对于一个公司而言 ， 确实不算特别重要 ， 但是对于很多单位而言又是不可或缺的一种岗位 ， 他的进入门槛并不高 ， 但是完成的工作 ， 却又是日常生活当中不能够缺少的工作 。
如果一个公司没有一个清洁工 ， 那公司上班的员工每天的工作环境都不会特别好 ， 也需要花一定的时间自己去解决这些问题 ， 但是有一个清洁工却能够为你省了很多的麻烦 。
在单位里面的保安 ， 虽然说属于进入门槛并不高的岗位 ， 但是对于一个单位而言 ， 聘请了保安以后 ， 就能够让公司的财产得到保证 ， 最起码也不会轻易出现丢失的情况 。
如果一个单位或者公司自己去聘请清洁工或者保安 ， 这时候就出现了一个问题 ， 对他们怎么进行培训？毕竟这两种岗位虽然说不算特别起眼 ， 但如果一个人的能力素质不行 ， 在这方面的工作能力不强 ， 也很难将这些工作完成好 。
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