这时候使用劳务外包的方式 ， 优势就体现出来了 ， 能够接下清洁工和保安工作的劳务公司 ， 基本上都是大型的家政公司或者是安保公司 ， 在这些公司他们会对自己的员工进行专门的培训 。
经过这些公司的培训 ， 他们在将这些员工派遣到你所在的单位或公司进行工作 ， 这时候他们的素质总体比较高 ， 也会有外面的公司对他们进行管理 ， 对于单位而言 ， 这是一个很好的方式 。
四、体制内的单位编制非常宝贵 ， 不可能使用在清洁工和保安上面
对于在体制内的单位 ， 我认为他们不可能将自己的编制 ， 放到清洁工或者是保安的岗位 ， 因为这两种岗位确实属于可有可无的岗位 ， 也确实属于进入门槛不高的岗位 ， 如果使用编制来解决这些问题 ， 真的是非常浪费体制内的编制 。
按照目前的情况来看 ， 如果你想去体制内正式编制的岗位工作 ， 最起码需要大专以上的学历 ， 需要经过非常激烈的竞争考试 ， 你才可以得到一个正式的编制 ， 如果经过这种方式招聘来的大学生 ， 你却让他去干清洁工的岗位 ， 我认为多少有一些浪费人才 。
最近这几年时间 ， 体制内的岗位编制确实缩水了不少 ， 如果将这些岗位编制用在这些边缘的岗位上面 ， 就会导致单位里面的主要工作都没有人去完成 ， 这对于一个单位而言是一件非常不好的事情 。
能够到体制内正式编制岗位工作的人 ， 工作能力都不差 ， 在单位里面基本上也是主要工作完成的骨干 ， 好钢要用在刀刃上面 ， 体制内的编制也要用在重要骨干岗位上面 。
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