文章图片
如何让人感觉到你的“忠诚度”？答案就在眼前 。 职场上 ， 无论做什么事 ， “忠诚度”至始至终都是一个重要的考量因素 。 哪怕是对领导 ， 对同事 ， 做到“三个一致” ， 以下三点一定能帮助你 ， 达到领导对你的认可 。 一、把领导放在第一位要把领导放在第一位 ， 才不会失去他 。 无论是同事之间 ， 还是领导与下属之间 ， 都应该保持着相同的“位置” 。 无论什么事情 ， 都应该是按照照顾他们的需要去做 ， 在自己擅长的领域为他们增添助力 。 把领导放在第一位 ， 你的存在就是有“意义”的 ， 领导才会愿意与你亲近 ， 跟随你；也许你的能力不够突出 ， 无法改善这种现状 ， 但“忠诚性”要求“不能失去” ， 才会赢得下属的支持 。 哪怕现在与领导有小矛盾 ， 也别忘记把他放在首位 ， 让他的决策起到对领导的作用 。 二、把同事放在首位无论哪个职场人 ， 身边总会有许多的“好朋友” 。
人是情感动物 ， 与每个人都保持着“距离” ， 也就避免了人与人之间“产生误会” 。 作为领导 ， 身边自然有下属 ， 这些同事要么是“干大事”的人 ， 要么是喜欢跟领导走的人 ， 在与他们亲近的时候 ， 你应该为这些人“保密” ， 为他们保留足够的“界限” 。 一旦发生矛盾 ， “距离”产生的效用立竿见影 。 在下属之间 ， 更要维护好“信任度” ， 毕竟你不是领导 ， 不可能有那么广的触达面 ， 能有一个知心的朋友已经很幸运了 ， 如果“人缘”不好 ， 一定会在不知不觉间吃亏 。 三、把下属放在首位同事之间“矛盾” ， 自然是下属之间“利益”发生“纠纷”的根源 。 作为领导 ， 更应该“保护”自己下属 ， 一方面是下属在自己怀里任人宰割 ， 另一方面也是为了保护好下属的利益 。
【离职|职场上，哪怕是对领导，做到“三个一致”，达到领导对你的认可】无论有什么“矛盾” ， 都应当保持“距离” ， 不能越俎代庖 ， 因为“位置不同 ， 分工不同” ， 自己的工作让下属去做 ， 哪怕自己是对的 ， 但下属未必也是对的 。 事实上 ， 人们总是以为自己是“正义”的 ， 实际上只是“眼力”够 ， 而并非“有正义” 。 在这件事情上 ， “位置”高低就已经决定了 。 因此 ， “职场”无论是作用 ， 还是“距离” ， 都应当与重要的“下级”保持一定的“距离” 。 职场上 ， 你做到了以上三点 ， 一定能获得领导的欣赏跟下属的支持 。 这时若能再与领导“建立良好的关系” ， 获得更多的支持 ， 就“不请自来”了 。 [职场
职场中经常能听到“领导”与“下属”的争论 ， 领导是决策者 ， 下属是执行者 ， 孰是孰非 ， 说难也难 ， 说简单也简单 ， 就是一句话：做得了为师 ， 做不了为父 。 不过 ， 在我看来 ， “做领导”不仅是做事 ， 而是做人 ， 不仅需要有足够的管理意识 ， 更重要的是具备正向的价值观 。
推荐阅读
- 田家庵|蚂蚁新村10月27日今日答案最新：古代最早的职业潜水员是做什么的？
- 求职|985硕士屡次求职失败，躲在宿舍抹泪，这才发现工科女不如师范生
- 温州|老师一语揭露教育真相：职场妈妈因孩子升三年级而辞职。
- 魏县|炉石传说：死亡骑士是新职业？相信我，唤魔师的可能性比它更大！
- 深水区|警告+罚款1.1万 北京一企业违反《工作场所职业卫生管理规定》
- |职场人在工位，心在辞职，你怎么看？
- 情感|职场婚外情该怎么解决？情感隔绝和空间隔绝要同时进行！
- |职场人为什么会显得“冷漠”？
- 年薪过百万的职业有哪些？
- 北宋押司是什么官职,宋朝的押司是什么职务-