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职场婚外情该怎么解决？情感隔绝和空间隔绝要同时进行！
职场是最容易滋生婚外情的地方 。
因为对于很多997工作制的人来说 ， 和同事们在一起的时间更长 。
很多人工作上遇到的困难 ， 回家之后也没时间和另一半倾诉 。
和同事沟通也会更多 ， 甚至还会同甘共苦互相帮助解决问题 。
长时间的相处 ， 加上超过夫妻间的沟通 ， 还有互相帮助 。
情感上容易产生依赖 ， 时间久了也就跟容易产生婚外情 。
所以来找佳鑫求助的女人 ， 有三成男人出轨的对象是女同事 。
那么像是这种职场婚外情该怎么解决？情感隔绝和空间隔绝要同时进行！
具体该怎么操作 ， 佳鑫用一个真实婚外情案例告诉各位答案 。
这个案例是蓝方九月份接到的求助 ， 前几天刚刚完结 。
原配苏女士和她老公结婚十三年 ， 有一对龙凤胎刚上小学 。
苏女士虽然在家照顾孩子 ， 但是不是单纯的家庭主妇 。
她生孩子之前 ， 在一家自媒体公司做了五年多的编辑 。
因为孩子辞职之后 ， 公司和她签了兼职合同 。
她有时间还会给之前的公司写一些文案 ， 所以每个月也有一部分工资 。
从孩子上幼儿园之后 ， 她接的工作也变多了 ， 所以收入也很不错 。
她老公是一家私企的销售 ， 这两年销售行业比较难做 。
经常加班 ， 基本上每天九点才能下班回家 ， 周末也是出去跑业务 。
两个人都是普通家庭 ， 结婚的时候 ， 双方父母给出钱在一线城市买的房 ，
首付近百万 ， 两个人贷款每个月要还8000多 ， 所以经济压力也算是挺大的 。
苏女士对她老公也是很体谅 ， 有时间还会去给她老公送个午饭之类的 。
她之所以会发现婚外情 ， 就是因为去送饭的时候 ， 发现一个女同事有些异常 。
女人都这方面都是很敏感的 ， 小三一副对她有敌意 ， 说话茶言茶语的 ，
立刻就让她觉得不对劲 ， 但是她没直接和出轨男人说 。
她很清楚 ， 说了也没用 ， 出轨男人只会觉得是她想多了 。
她什么都没说 ， 而是开始默默观察 ， 趁着出轨男人洗澡的时候查手机 。
【情感|职场婚外情该怎么解决？情感隔绝和空间隔绝要同时进行！】她很坚持 ， 每天都查 ， 每次都没把发现 ， 很明显出轨男人是删除过的 。
出轨男人不知道她怀疑了 ， 所以总有松懈的时候 ， 她查了半个多月 ，
终于赶上了一天出轨男人没删除的 ， 就找到了男人和小三出轨的证据 。
苏女士拿到证据第一时间和她老公摊牌 ， 她老公的态度让她知道 ，
解决这段婚外情并没有这么容易 ， 她老公承认出轨 ， 承诺和小三断 。
但是却一直说 ， 暂时断不了 ， 因为和小三在一个团队 ， 不想让小三闹之类的 。
出轨男人说这种话 ， 基本上就是在敷衍原配 ， 要是真的向想断 ， 他不会顾虑这么多 。
说这些就是找个借口说服原配 ， 他不能断 ， 让原配也别催着他断 。
苏女士之所以找佳鑫求助 ， 是因为清楚 ， 威逼利诱没用 。
婚外情不一次性解决 ， 对她的婚姻来说 ， 会一直埋着隐患 。
佳鑫听苏女士说了情况之后 ， 告诉她像这种职场婚外情 ，
想要彻底解决 ， 必须要双管齐下：情感隔绝和空间隔绝要同时进行！
什么是情感隔绝？
简单点来说 ， 就是给出轨男人和小三的感情设置障碍 ，
让两个人没办法继续发展升温感情 ， 在感情没有继续发展的基础上 。
在通过各种手段 ， 挑拨离间之类的 ， 一点点的破坏两个人的感情 。
什么是空间格局？
这个是针对于职场婚外情的 ， 就是要让两个人见不到面 。
出轨男人和小三之所以发展的这么顺利 ， 就是因为在同一个公司 。
还是在同一个部门 ， 一天二十四个小时 ， 一半是在一起的 。
这种日久生情的可能性就非常大 ， 所以两个人才会出现婚外情 。
如果空间上隔绝两个人 ， 让其中一个人离开公司 ， 至少是离开这个部门 。
按照两个人的工作性质 ， 两个人抽不出太多的时间约会 。
见得少 ， 沟通的少 ， 也没有一起并肩解决问题的加持 ， 好感会骤减 。
就像很多职场情侣 ， 在一个公司的时候关心好像很好 。
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