江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|职场人在工位，心在辞职，你怎么看？

|职场人在工位，心在辞职，你怎么看？

文章图片

|职场人在工位，心在辞职，你怎么看？

文章图片


- 1 -状态当今社会 ， 包括国内、国际 ， 职场中 ， 人在工位心在辞职的人大有人在 。 我们来看一组数据就知道了：
美国的抽样调查和民意调查组织盖洛普公布了一个调查结果 ， 即在大约近三十年的时间之内 ， 根据员工在公司时的状态显示 ， 有13% 到 20% 之间的员工有欲望或已经实施了“安静辞职”！

安静辞职
另根据美国康奈尔大学统计 ， 美国的工人大罢工次数 ， 2021年大约有265次 ， 到了2022年大约是273次 。 这些罢工的员工是不愿意“安静辞职”的员工 ， 他们通过罢工表达自己的诉求 。
为什么会有出现高达20%的员工欲求“安静辞职”呢？惊雷君经过多方调研、分析后 ， 认为有如下几个原因：

劳累过度

- 2 -
人手短缺、劳累过度
常常有企业年年招人、月月招人 ， 但还是招不够 ， 要么新来的人干不长 ， 要么是老员工留不住 。 企业常年都缺人 ， 人手短缺的后果是现有工人要承受更重的工作压力 ， 更长的工作时间 。 有人每天要工作12个小时以上 ， 有些需要
24小时轮换上班 ， 太累太辛苦 ， 但是工资却不是按其工作时长来给的 。

- 3 -
员工自己放弃了在工作上追求成长和卓越
现在有很多员工在完成了本职工作之后 ， 不再主动去做本职以外的工作 。 在他们的认知里 ， 公司是老板的 ， 工作任务是老板安排的 ， 工作成绩好坏与他本人无关 ， 企业盈利亏损不是他要操心的 ， 他本人出卖了劳务 ， 出卖了时间 ， 给他工资就好了 。 他们的兴趣在工作以外 ， 在生活 ， 在玩乐 ， 在躺平 ， 在自己的事情 ， 工作上不必干出多大成就 ， 不必追求卓越 ， 成长不成长无所谓 ， 给老板干好了就行 ， 交差了就好 。

躺平
- 4 -
在生活和工作中寻求一种更加舒适和利己的平衡
现在很多人缺乏团体意识 ， 缺乏大局观 ， 在他们心里 ， 他们的舒适区和眼界圈子就在自己和与自己密切相关的这些人身上 。 他们不愿意加班 ， 不愿意熬夜、不愿意赶进度 ， 他们只想做工作之内的事情、分内的事情 ， 多一点就不干 ， 多一分钟就不等 。 他们希望在工作寻求那种即能低成本地付出、短时间的投入、低风险的进行 ， 又能快速完成既定工作目标 ， 然后把时间和精力放在自己、家人和亲友身上 ， 实现以最小的工作输出 ， 获得最大的生活享受和利益平衡。
- 5 -
愿意过低欲望生活 ， 甘心精致的贫穷
这一部分员工胸无大志、材无大用 ， 似乎都是佛系百姓 ， 不奢求过上高品质的生活 ， 也看不惯那些挥金如土的人 ， 他们只要简简单单的生活 ， 平平淡淡的人生 ， 只要不生出大病 ， 只要不是人太累 ， 可以接受低工资 ， 可以接受不晋升 ， 可以接受没奖金…… ， 但是不能让人太累 ， 不能让人太忙 ， 不能让人得职业病 ， 不能让人太厌烦！

拼命加班、火拼业绩

- 6 -
企业逐步抬高了对员工的期许
现在很多企业特别是互联网大厂 ， 喜欢给员工灌输各种就业鸡汤 。 比如让员工接受九九六工作制 ， 让员工多做无偿付出 ， 让员工把企业当作自己的事业等 。 而且还定期或者不定期地提高对员工的期望值 ， 鼓励员工努力学习、拼命加班、火拼业绩、争先表现 ， 用各种方法逼迫员工的被动成长 ， 用各种压力激发员工的事业野心 。 这种强大的期许和压力 ， 逐渐让一部分资质和潜力平平的人出现了人在工位 ， 心在辞职的状态 。
【|职场人在工位，心在辞职，你怎么看？】由以上情况来看 ， 职场之中 ， 出现人在工位心在辞职这种情况 ， 既有来自企业自身的原因 ， 也有来自社会的原因 ， 更多的可能来自与员工自身 。 面对这种状况 ， 企业、社会和个人都要反思 ， 企业要注意什么？要改变什么？社会要保障什么？要提供什么？个人要明白什么？要修炼什么？……


    推荐阅读


    上一篇：盘点历届好声音冠军

    下一篇：企业转型|解析施工企业转型工程总承包，应如何补齐设计短板？