|职场中，老板一定要明白的四个原则
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经常在职场上发生这样一种情况 ， 不到最后 ， 不肯放弃 ， 还没完成目标之前 ， 一定对下属很照顾 ， 特别是能力强的管理者 ， 会不惜代价帮助下属完成目标 。 其实 ， 一味地帮助下属完成工作 ， 却从不考虑下属是否真的需要 ， 更谈不上沟通、协作 ， 这就是很多老板经常犯的错误 ， 对下属的了解不够 ， 就盲目地下结论 ， 下属能力不足时 ， 就给下属压力 ， 让下属去完成 。 总之 ， 职场上这种现象的普遍出现 ， 表现了老板对下属的了解不够 ， 或者自我感觉不好 ， 自然下属也不会很容易认可 。 所以老板要明白 ， 下属并非越能力越强 ， 而是自己想的有点多了 ， 才一味地帮助下属 。 毕竟 ， 你认为他强 ， 他认为你弱 ， 两种心态一定会在一段时间内导致下属之间的关系紧张 。 2、帮助别人 ， 也要注意感恩的心老板给别人一个机会 ， 也必然会有给别人一个更大的平台 。
老板也是普通人 ， 老板也有自己的目标 ， 所以在帮助别人 ， 也一定要有感恩心 ， 并不是想当然地认为别人应该知恩图报 ， 想帮助才是好事 ， 不想帮助更不是坏事 ， 做人要有感恩之心 。 帮助之前和帮助之后是非常容易将价值观和目的的差异 ， 在职场上表现非常明显 。 所以 ， 要明白 ， 很多情况下 ， 提供机会 ， 不是什么都是自己做得多 ， 而是大多数情况是下属做得多 ， 有时候甚至自己还帮不上忙 ， 这个时候更要给下属留个“面子” ， 多为下属考虑 ， 提供有利于自己的机会 。 帮助别人之后 ， 要想得到相对应的报酬 ， 也要讲感恩心 ， 以及有利于自己的机会 ， 这个道理很多时候老板都看不懂 。 3、做事有自己的原则职场上有时候会让老板很头疼 ， 什么事情都想自己来 。 这也是老板最不好的一个地方 ， 把自己当宝 ， 把别人当草 。
有些事情是自己干不好的事情 ， 这就不是自己能力问题 ， 而是自己的原则问题 ， 因为老板只是下属 ， 所以没办法替代 ， 做不好的事 ， 老板就直接自己干了 ， 别人干了反而不如老板干得好 。 所以 ， 职场中老板一定要明白 ， 什么事情该由谁做 ， 什么事情自己搞不定 ， 那就绝对不要去做 。 还有一点非常重要的 ， 老板的原则 ， 不是下属的原则 ， 是职场中大多数人的原则 ， 下属的原则不是老板的原则 。 如果下属和老板出现分歧 ， 一定要为下属说话 ， 这对于老板是一个非常好的做法 ， 老板不是万能的 ， 有的下属会把事情搞砸 ， 他的下属都没有把事情搞好 ， 其他人怎么能干好呢？所以老板要坚持自己的原则 。 4、别用拍马屁来对付下属老板们不傻 ， 什么事情用拍马屁来完成 ， 不被下属们打到了自己的脸 ， 老板们总认为别人都做得很好 ， 都会把工作中搞砸的事情 ， 推给自己 ， 甚至认为没有把事情搞砸那就是老板不懂事 。
【|职场中，老板一定要明白的四个原则】
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